您的位置: 专家智库 > >

熊冠星

作品数:17 被引量:275H指数:10
供职机构:暨南大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>

领域

  • 20个哲学宗教
  • 17个经济管理
  • 17个社会学
  • 8个医药卫生
  • 6个文化科学
  • 4个政治法律
  • 3个自动化与计算...
  • 2个语言文字
  • 1个生物学
  • 1个化学工程
  • 1个建筑科学
  • 1个水利工程
  • 1个环境科学与工...
  • 1个文学
  • 1个自然科学总论
  • 1个理学

主题

  • 15个情绪
  • 13个心理
  • 10个消极
  • 9个心理机制
  • 9个中介
  • 9个消极情绪
  • 8个幸福感
  • 8个中介作用
  • 8个跨期决策
  • 7个员工绩效
  • 7个薪酬
  • 6个感知
  • 5个大学生
  • 5个动机
  • 5个信息加工
  • 5个睡眠
  • 4个点化
  • 4个营销
  • 3个倒U型曲线
  • 3个多多益善

机构

  • 17个暨南大学
  • 3个广州大学
  • 3个中国科学院
  • 2个华南师范大学
  • 2个中国科学院大...
  • 1个北京大学
  • 1个广东工业大学
  • 1个济南大学
  • 1个华中师范大学
  • 1个广东省社会科...
  • 1个广州师范学院
  • 1个华南理工大学
  • 1个暨南大学附属...
  • 1个湖南商学院
  • 1个江西财经大学
  • 1个中山大学附属...
  • 1个沈阳师范大学
  • 1个中国社会科学...
  • 1个中山大学孙逸...
  • 1个湖北省人的发...

资助

  • 20个国家自然科学...
  • 11个教育部人文社...
  • 8个广东省自然科...
  • 4个北京市优秀博...
  • 3个中国博士后科...
  • 3个广东省哲学社...
  • 3个广东省社会科...
  • 2个北京市科技新...
  • 2个国家重点基础...
  • 2个美国国家科学...
  • 2个浙江省自然科...
  • 2个广州市教育科...
  • 2个国家教育部博...
  • 2个上海市教育委...
  • 2个中国科学院重...
  • 2个中央高校基本...
  • 1个广东省医学科...
  • 1个国家软科学研...
  • 1个国家社会科学...
  • 1个河南省教育厅...

传媒

  • 19个心理科学进展
  • 10个心理学报
  • 8个外国经济与管...
  • 7个第十八届全国...
  • 6个心理科学
  • 4个中国人力资源...
  • 4个管理评论
  • 4个管理学报
  • 3个消费经济
  • 3个经济论坛
  • 3个华东经济管理
  • 3个中国临床心理...
  • 3个暨南学报(哲...
  • 2个商业时代
  • 2个南开管理评论
  • 2个软科学
  • 2个科学管理研究
  • 2个科学通报
  • 2个生产力研究
  • 2个商场现代化

地区

  • 17个广东省
  • 2个北京市
  • 1个浙江省
20 条 记 录,以下是 1-10
李爱梅
供职机构:暨南大学管理学院
研究主题:心理账户 跨期决策 心理机制 消费者 影响因素
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
孙海龙
供职机构:暨南大学管理学院
研究主题:跨期决策 家族相似性 负性 顿悟 信息整合
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
王笑天
供职机构:暨南大学管理学院
研究主题:幸福感 离职倾向 沉没成本效应 偏好反转 时间知觉
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
彭元
供职机构:暨南大学管理学院
研究主题:怀孕 跨期决策 母性 偏好 孕妇
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
谭磊
供职机构:暨南大学管理学院
研究主题:风险感知 睡眠剥夺 双系统 心理机制 消极情绪
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
李斌
供职机构:暨南大学管理学院
研究主题:锚定效应 金钱 主观幸福感 影响因素 怀旧
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
凌文辁
供职机构:暨南大学管理学院
研究主题:人力资源管理 企业 企业管理 影响因素 组织学习
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
谭飞
供职机构:暨南大学管理学院
研究主题:沉没成本效应 偏好反转 时间知觉 心理机制 当下
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
魏子晗
供职机构:中国科学院心理研究所
研究主题:眼动 补偿性 决策过程 单次 感知
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
王晓田
供职机构:暨南大学管理学院
研究主题:参照点理论 薪酬差距 风险偏好 薪酬方案 底线
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
共2页<12>
聚类工具0