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林泽炎
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H指数:13
供职机构:
中国人力资源开发研究会
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国家软科学研究计划
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合作作者
徐联仓
中国科学院心理研究所
刘理晖
国务院发展研究中心
肖庆文
国务院发展研究中心
王新超
北京大学
董克用
中国人民大学公共管理学院
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徐联仓
供职机构:中国科学院心理研究所
研究主题:企业 心理学家 心理学 心理学研究 管理心理学
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刘理晖
供职机构:国务院发展研究中心
研究主题:社会治理 养老服务业 护理员 问题及政策建议 职业教育
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肖庆文
供职机构:国务院发展研究中心
研究主题:可持续发展 县域工业 县域 民营企业 产业结构
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董克用
供职机构:中国人民大学公共管理学院
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王新超
供职机构:北京大学
研究主题:参与者 群体性事件 意见领袖 社会群体事件 CMOS工艺
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供职机构:北京科技大学
研究主题:核电厂 可靠性 人因失误 HRA 核电厂操纵员
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裴利芳
供职机构:北京科技大学
研究主题:胜任力 工作倦怠 工作满意度 个人业绩 离职倾向
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刘福垣
供职机构:中国人力资源开发研究会
研究主题:社会保障 以人为本 人力资本 命题 世界制造业
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黄祥瑞
供职机构:清华大学
研究主题:HRA 核电厂 核电站 可靠性 GO法
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王玉芹
供职机构:清华大学经济管理学院
研究主题:员工离职 工作满意度 企业 非典时期 国企员工
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