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张伟

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：江苏大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工-组织关...
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇组织认同
  • 1篇领导-成员交...
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效

机构

  • 1篇江苏大学

作者

  • 1篇田帅
  • 1篇张伟

传媒

  • 1篇中国集体经济

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
员工—组织关系对工作绩效的影响实证研究——基于组织认同的视角
2016年
文章以312名中国企业员工作为样本,探索了组织认同在其间的中介机制以及领导-成员交换的调节效应。研究发现:不同类型的员工-组织关系对员工的工作绩效和组织认同的影响是不同的,其中相互投资型关系模式中的员工工作绩效和组织认同感均为最高,而交易契约型关系模式中的员工工作绩效与组织认同感均为最低;组织认同在上述两种关系模式与工作绩效之间均起部分中介作用;此外,高质量领导-成员交换关系对相互投资型与组织认同、交易契约型与组织认同之间的关系均具有调节作用。
张伟田帅
关键词：员工-组织关系组织认同工作绩效领导-成员交换
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