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王勇

作品数:10 被引量:24H指数:3
供职机构:温州大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家社会科学基金浙江省哲学社会科学规划课题更多>>
相关领域:政治法律经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 6篇政治法律
  • 2篇经济管理
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇治理绩效
  • 2篇绩效
  • 1篇党建
  • 1篇党委
  • 1篇地方人大
  • 1篇地级
  • 1篇地级市
  • 1篇调型
  • 1篇行使
  • 1篇行使职权
  • 1篇行政
  • 1篇行政边界
  • 1篇行政化
  • 1篇选择性
  • 1篇依法
  • 1篇依法行使
  • 1篇依法行使职权
  • 1篇疫情
  • 1篇远程
  • 1篇整体性治理

机构

  • 10篇温州大学
  • 2篇浙江海洋学院

作者

  • 10篇王勇
  • 2篇陈莉莉

传媒

  • 2篇四川行政学院...
  • 1篇秘书
  • 1篇人大研究
  • 1篇辽宁行政学院...
  • 1篇求知
  • 1篇中国矿业大学...
  • 1篇国家教育行政...
  • 1篇海洋经济

年份

  • 1篇2022
  • 2篇2021
  • 2篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2015
  • 1篇2012
  • 2篇2011
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
中国地级市人大主任群体身份特征分析
2019年
一、研究的缘起地方人大常委会主任(下称地方人大主任)是地方人大及其常委会的领导者,对于推动地方人大依法行使职权、实现党的主张与人民意志相统一、中央方针与地方实际相结合担负领导职责,起着“掌舵”作用。
王勇许永晶
关键词:人大主任身份特征人大常委会主任地级市依法行使职权地方人大
论长三角海域生态合作治理实现形式与治理绩效被引量:3
2011年
近年来,我国长三角海域海洋环境治理耗资巨大,然收效甚微,主要原因在于长三角海域海洋生态环境治理所依赖的政府间横向协调机制存在着欠缺或亟待完善的方面,故此,结合长三角海域海洋生态环境合作治理的现状,就长三角海域政府间横向协调机制的实现形式、治理绩效进行分析,并就进一步完善协调机制提出对策建议。
陈莉莉王勇
关键词:治理绩效
使社区运转起来:重塑后疫情时代的基层治理被引量:9
2021年
社区管理兼具行政性与自治性的双重面相,此种“选择性行政化”功能特性,推动社区工作者在新冠疫情防控中,屹立卡口,守护居民健康,出色地履行了第一道“防波堤”职责,对于疫情控制发挥了至为关键的作用。但社区毕竟未正式纳入行政层级,可以凭赖的行政权能与人财物资源实属有限;税费改革以来,科层机制不断下行以致社区自治性式微,也使得社区管理较缺乏来自居民的信任与支持,这些情况进而又造成社区管理防控新冠疫情时尽显困窘。为此,后疫情时代应积极谋划和推进以社区为本位的基层治理重塑,实现社区管理行政性与自治性的自洽性平衡:一方面,纵向上进一步下沉行政资源,构造行政-自治互益型政社关系;另一方面,横向上多维度激活社区资源,提升社区自为型自治能力与管理绩效。通过这两方面的努力,增进社区常态时期回应和服务居民的能力、非常态时期应急管理与疫情防控的能力,打造“韧性社区”。
王勇
关键词:社区管理
跨境“最多跑一次”改革——基于浙江省W县经验的考察
2022年
自迈入全球化进程以来,尤其随着“一带一路”建设的推进,我国跨境人口与资源流动活跃,跨境“最多跑一次”改革已成为迫切需求。近年来,浙江省侨乡W县设立海外服务中心综合办事平台,借助信息技术与华侨志愿者的力量,开展海外联络,优化办事流程,通过引入视频公证和实行掌上调诉,推动了涉侨事务跨境办理的“最多跑一次”改革。但是改革中也存在着协调乏力、部门惰性、用户体验等方面问题。为进一步深化改革,要加快推动块数据构建,实现跨境公共服务的整体智治。
王勇陈希威
高校“最多跑一次”改革的生发逻辑与治理方略被引量:6
2019年
去行政化的治理变革诉求、准市场化的外部竞争压力以及全领域化的政策扩散逻辑驱动浙江省高校纷纷引入"最多跑一次"改革。各校改革的基本经验可以总结为整体性治理取向的改革设计、"运动其外、常规其内"的改革路径、数字化治理的改革依托。已有实践显示,浙江高校"最多跑一次"改革在强化高校管理顾客导向和结果导向、增进师生服务事项办事效率、提高师生满意度和获得感等方面确有成效;但仍需进一步推动部门间数据共享、流程优化乃至机构重组,持续创新发展"最多跑一次"改革线上智能服务,将部门间办事事项适时纳入"最多跑一次"改革范围,加强"最多跑一次"改革经费、技术支持与宣传工作,重视窗口人员的业务培训与激励等。
王勇
关键词:整体性治理
官员晋升博弈的一个综合分析
2015年
晋升牵动官员核心利益,为谋取晋升,官员与掌握晋升权的上级之间经常演现理性序贯博弈。上级交替运用常规管理和非常规管理,官员对应采取正式谈判博弈、非正式谈判博弈与"准退出"博弈三种策略选择。正式谈判对于官员实现晋升效率往往不高,或者官员较难掌控;非正式谈判败坏党纪国法,亦有损官员间晋升公平,"准退出"选择则会架空上级政策意图,或造成官员反生产行为。新常态下为将官员激励搞对,进一步激发官员引领改革与发展的主动性和积极性,基于中央或上级立场需要相应采取措施:规引正式谈判,抵制非正式谈判,以及抑止"准退出"选择。
王勇
关键词:官员晋升
后工业化不确定性治理向度下服务型政府若干思考被引量:1
2012年
后工业化境遇下不确定性丛生,为推进一种网络结构的多元合作治理体系的形成,建构实施共享领导的服务型政府势在必行。服务型政府简单理解为政府公共服务职能的放大,甚至与"公共服务型政府"概念等同使用,这是一种原理性误读。亦应注意到,服务型政府为实现密集的不确定性的有效治理,片面拔高多元治理的大众政治取向,反向否定政治精英的力量,也是极为不妥的,后者对于多元力量的教育引导功能以及前瞻性思考能力,在后工业化时期可谓弥足珍贵。最后,服务型政府推动不确定性的多元合作治理,尤其需要形成一种体现信任、声誉和互惠等要素的道德领导力,为此另须引入女性视角,凸显情感力量,改造传统男性话语主导的公共行政。
王勇
关键词:后工业化服务型政府
城市“人才大战”非理性现象审析被引量:1
2018年
城市"人才大战"如火如荼,对于推动我国新常态下经济发展与城市化转型极具意义。但"人才大战"亦衍生引才目标非理性、人才定价非理性、用才留才非理性、政府作用非理性等现象。就此,城市政府乃至不少用人单位人才管理模式值得反思。基于城市政府立场,矫治"人才大战"各种非理性现象,应以人才开发与服务而非人才管理为指向,实现从人才新政走向人才战略、从高价引才走向环境引才、从管理人才走向服务人才、从政策招才走向体制招才。
王勇申爱君
关键词:人才大战人事管理
论长三角海域生态合作治理:实现形式与治理绩效
近几年来,长三角海域地方政府已充分意识到合作治海的必要性。自2002年以来,苏浙沪三方就长三角海洋生态环境保护合作事宜进行多次协商,就沪苏浙二省一市加强近岸海域的生态环境治理保护出台了一系列合作协议。遗憾的是,合作治海收...
陈莉莉王勇
关键词:海域生态治理绩效
联合党委:促进跨域问题合作治应的党建路径被引量:4
2021年
立足制度禀赋,应对当前国家治理层出不穷的跨域问题,诸如跨行政边界、跨公私部门引发的各种矛盾与冲突,发挥党建引领作用至关重要。近年来,一些地方和行业出现了具有协调型组织运行特点、体现区域化党建的联合党委,为党建引领跨域问题合作治理提供了可行的路径,值得从学理层面认真加以研究和总结。
王勇
关键词:行政边界区域化党建
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