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影响《综合医院分级护理指导原则（试行）》实施的因素分析被引量：5: 2012年; 目的研究《综合医院分级护理指导原则（试行）》（以下简称《原则》）在临床护理工作中实施的影响因素。方法自行设计问卷，采用方便抽样的方法，抽取长春市3所三级甲等医院的152名护士和143名医生为调查对象，并对调查数据进行统计分析。结果护士方面，护士的责任心、护士的数量、护士的基本素质影响程度较高，居各影响因素的前3位；分级护理标准、领导的重视程度、病种的差异性影响程度较低，居各相关因素的后3位；医生、护士对《原则》实施的影响因素认知存在差异。结论提高《原则》的执行力，必须统一医护人员对《原则》的认知，提升护理人员的基本素质、责任心，有效地实施护理人力资源管理。; 刘晓丹宫建美张静李娜; 关键词：分级护理制度影响因素

吉林省城市社区居民对电子健康档案的需求及满意度调查被引量：4: 2012年; 目的了解吉林省城市社区居民对电子健康档案的需求与满意度，为社区电子健康档案的建立提供现实依据。方法对吉林省9个城市的191名城市社区居民进行电子健康档案需求与满意度方面的问卷调查，对调查结果进行统计。结果社区居民对电子健康档案需求的平均得分均在3分以上（满分5分）；对电子健康档案的总体评价中3个正性条目占前三位，满意度较好。结论提高社区居民对电子健康档案的满意度，根据居民的健康服务需求建立健全电子健康档案在社区卫生信息化建设工作中具有重要意义。; 刘晓丹张静李娜许丹丹; 关键词：城市社区居民电子健康档案满意度

青春期原发性痛经病理及护理对策的探讨: 痛经,系指经期前后或行经期间,出现下腹部痉挛性疼痛,并有全身不适,严重影响日常生活者。经过详细妇科检查未能发现盆腔器官有明显异常者,称原发性痛经。原发性痛经是常见的身心疾病, 直接影响女性的生活质量。本文采用综合的方法,...; 李娜; 文献传递

影响护士情绪智力因素的研究进展被引量：3: 2013年; 护士是医疗工作的主体,其情绪智力水平是影响医疗工作的关键因素。因此综述了情绪智力相关概念及前因变量和结果变量,为护理管理者对护士情绪智力的培养提供依据。; 赵静刘晓丹赵亦舒李娜张敏敏; 关键词：护士情绪智力

社区护士职业生命质量和工作绩效相关性研究被引量：10: 2013年; 目的护士职业生命质量是影响护理工作绩效的关键。通过调查社区护士职业生命质量和工作绩效现状,研究两者的相关性,提出加强社区护士职业生命质量的建议和对策,以提高社区护理质量。方法采用Brooks职业生命质量量表和工作绩效量表对193名社区护士进行问卷调查,对调查数据进行统计分析。结果社区护士职业生命质量总体均分(3.93±0.53),其中工作环境维度得分最高(4.14±0.59),社会环境维度得分最低(3.55±0.71)。年龄、聘用方式、职称、学历、月收入及健康自评状况对总体均分差异有显著意义(P<0.05);工作绩效得分(3.60±0.50),经person相关分析,得出职业生命质量均分与工作绩效均分呈正相关(r=0.451,P<0.01)。其中,工作环境维度与工作绩效正相关最为明显(r=0.415),工作与家庭平衡维度和工作绩效相关性最低(r=0.294)。结论护理管理者应健全社会支持系统,改善社区护士工作环境,了解护士家庭状况均衡工作量,协调其工作与家庭的平衡,重视个人发展规划,提高社区护士职业生命质量,提升工作绩效水平。; 赵亦舒刘晓丹赵静李娜张静; 关键词：社区护理工作绩效护理管理

儿科护士情绪智力和工作绩效的相关性研究被引量：10: 2012年; 【摘要】目的通过调查儿科护士情绪智力及工作绩效水平，研究两者的相关性，达到提高护理工作绩效、促进“优质护理服务”的目的。方法采用情绪智力量表和工作绩效量表对335名儿科护士进行问卷调查，对调查数据进行统计分析。结果儿科护士情绪智力平均得分为（3．63±0．52）分，其中以经营人际关系维度得分最高，达（3．87±0．69）分，管理情绪维度得分最低，为（3．25±0．90）分；职称、岗位形式及学历对护士情绪智力有一定影响；工作绩效平均得分为（3．65±0．75）分，经Pearson相关分析得出情绪智力总分与工作绩效总分呈正相关，其中自我激励维度与工作绩效正相关最为明显，管理情绪维度与工作绩效相关性最低。结论护理管理者应根据儿科护士工作性质和服务对象特点，采取科学的管理方式，提升儿科护士情绪智力，提高工作绩效水平，促进儿科“优质护理服务”的有效实施。; 李娜杜柯凝刘晓丹赵静赵亦舒; 关键词：儿科护士情绪智力工作绩效

无陪护护理模式应用的SWOT分析被引量：6: 2011年; 无陪护护理模式旨在营造高层次的护理服务理念和人文关怀,提高护理质量。运用SWOT分析法对我国无陪护护理模式应用中的优势、劣势、机会及风险进行分析,为优质护理服务工程的有效实施提供保证。; 李娜刘晓丹张静张敏敏; 关键词：护理模式护理管理 SWOT分析

急诊科护士共情能力与职业倦怠的相关性被引量：43: 2016年; 目的探讨急诊科护士共情能力与职业倦怠的关系,为临床护理管理者提高其共情能力、降低职业倦怠提供参考。方法采用一般资料问卷、杰弗逊共情量表、Maslach工作倦怠量表对长春市2所三级甲等医院100名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士共情能力总分为(76.77±4.28)分,职业倦怠中情感衰竭(28.03±6.58)分,去人格化(11.74±4.32)分,个人成就感(24.57±8.21)分。护士共情能力总分、换位思考、观点采择与情感衰竭呈负相关,换位思考与去人格化呈负相关,共情能力总分、换位思考与个人成就感呈正相关(P<0.05,P<0.01)。结论急诊科护士职业倦怠严重,共情能力偏低,两者存在一定的相关性。管理者可以采取相关措施改善护士的人际关系,提高护士共情能力,从而降低其职业倦怠感。; 李娜童川张明李文涛; 关键词：急诊科护士共情能力职业倦怠

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李娜