您的位置： 专家智库 > >

王雅君

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：天津工业大学管理学院更多>>
发文基金：天津市高等学校人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇任职
  • 1篇任职资格
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力模型
  • 1篇资格
  • 1篇力模型
  • 1篇教工
  • 1篇高校
  • 1篇高校教工

机构

  • 1篇天津工业大学

作者

  • 1篇孙涛
  • 1篇魏黎
  • 1篇王雅君

传媒

  • 1篇东南大学学报...

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
基于胜任力模型视角下我国高校教工任职资格的探析被引量：2
2017年
在创新型国家建设中,高校担负着培养创新型人才的重大历史使命。高校教师在人才培养中扮演的角色日益重要,高校教师队伍质量决定了人才培养的质量,因此,高校教职工任职资格研究具有重要的现实意义。本研究基于胜任力模型,参照我国公务员资格、专业技术人员、专业技术职业资格三类认证,结合企业和国外高校的教工任职资格的实践经验,对我国高校教职工的任职资格进行研究,使高校在教师队伍建设中真正实现人岗匹配、人尽其用,使人的价值在组织中最大化。
王雅君孙涛魏黎
关键词：胜任力任职资格高校
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0