王璐
- 作品数：11 被引量：266H指数：5
- 供职机构：中国科学院研究生院管理学院更多>>
- 发文基金：国家教育部“211”工程全国会计领军（后备）人才培养项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 面向我国国立研究机构的人力资源配置模型研究被引量：5
- 2011年
- 当今世界,科学技术作为第一生产力的作用日益突出,科学技术作为人类文明进步的基石和原动力的作用日益凸显,而国立研究机构作为中国科研体系的国家队和中坚力量,它的地位和规模在整个科研体系中是举足轻重的,因此合理配置国立研究机构的人力资源具有重大的理论和现实意义。目前的人力资源配置研究多针对企业,而中国的国立研究机构有其自身的特点,不能套用企业的人力资源配置方法。中国科学院作为国家在科学技术方面的最高学术机构,作为科技事业的国家队和"火车头",具有代表性,因此本文以中国科学院为例,利用问卷调查、专家访谈、文献调研等方法,对影响我国国立研究机构人力资源配置的因素进行研究,并将人力资源的配置看作一个决策问题,综合考虑了发展战略、人均经费当量、人员结构、学科建设等多个约束,采用自上而下和自下而上相结合的方法,建立了面向国立研究机构的人力资源配置模型。该模型克服了以往国立研究机构对子机构人员数量通过简单趋势外推等方法进行预测的做法,集成了历史数据和专家经验,既不脱离历史情况又能够反映机构的发展战略,是一种适合国立研究机构的人力资源配置方法。该方法在中国科学院的应用实践,验证了模型的有效性。
- 李婷李猛力杨晓光高鹏张玲玲徐建辉黄安强裴瑞敏王璐
- 关键词：国立研究机构
- 科技人才规模、结构及流动情况的调查分析——以中国科学院为例被引量：3
- 2011年
- 科学技术的发展归根结底需要优秀的人才,机构的良性发展需要不断地吸引并留住优秀人才。中国科学院是我国自然科学研究的最高学术机构,其发展状况对我国整个科研事业的发展态势有着举足轻重的作用。本文以中科院为研究对象,通过问卷调查和访谈,征询中科院各个层次的人员对所从事的研究工作以及研究环境对于科技人员的规模、结构、人才吸引和流动等方面的观点和意见,并基于此分析了中科院人力资源需求的期望格局和人才吸引方面的优势和不足。
- 李猛力徐建辉王璐黄安强
- 关键词：人力资源问卷调查
- 执业团队中注册会计师的情感与表达行为的关系被引量：2
- 2010年
- 为提高注册会计师的执业质量,从而提高注册会计师执业团队的效率,本文考察了我国注册会计师在执业团队中情感与表达行为的关系,以及情绪智力的调节作用。运用层次回归等统计方法对收集到的279份有效问卷进行数据分析,研究结果表明:在注册会计师执业实践中,积极情感对考虑型表达有正向影响,消极情感对进攻型表达有正向影响;注册会计师的情绪智力水平调节着注册会计师积极情感与进攻型表达行为、消极情感与考虑型表达行为之间的关系。这说明注册会计师积极情感比消极情感更有利于引导注册会计师执业团队得出更有建设性的讨论意见,从而有助于做出合理的专业判断;情绪智力水平高的注册会计师比情绪智力低的注册会计师,更多表现出有利于执业团队的行为。
- 李晓慧王璐
- 关键词：积极情感消极情感情绪智力注册会计师
- 我国注册会计师应对工作不满意情境的行为反应研究——基于对EVLN模型的有效性验证被引量：3
- 2010年
- 文章收集了358份有效样本数据,运用EVLN模型考察中国注册会计师面对工作不满意的行为反应,分析结果如下:(1)EVLN模型在中国注册会计师样本中的信度较高,但维度和项目需进一步调整;(2)中国注册会计师面对工作不满意时,更多采用考虑型表达和耐心行为,而较少采用退出、进攻型表达和忽视行为;(3)各行为反应之间的相关关系支持了建设性-破坏性维度划分;(4)社会统计学变量也与行为反应存在一定关系。
- 李晓慧王璐
- 关键词：工作不满意注册会计师
- 论注册会计师对自身工作不满意与忽视行为的关系——基于情绪智力调节的视角被引量：6
- 2009年
- 针对注册会计师在工作不满意情境下的执业行为,本研究采用问卷调查的方法,使用分层回归统计,考察了工作不满意与忽视行为的关系,同时检验了员工情绪智力对工作不满意与忽视行为的调节作用。研究结果表明:注册会计师对工作不满意的程度越高,越有可能采用压缩必要的审计时间、机械地执行程序、不积极参与讨论等导致工作效率低下的忽视行为;注册会计师情绪智力从三个维度(评估自我情绪、情绪使用、情绪控制)调节着工作不满意和忽视行为之间的关系;从调节作用的效果来看,工作不满意水平较低时,情绪智力较高的注册会计师的忽视行为明显少于情绪智力较低的注册会计师,但当工作不满意水平较高时,两组员工的忽视行为水平并无较大差异。
- 王璐李晓慧
- 关键词：工作不满意情绪智力注册会计师
- 扎根理论及其在管理学研究中的应用问题探讨被引量：192
- 2010年
- 近年来,扎根理论所提倡的研究方法作为一种重要的质性研究方法,受到管理学者们的广泛关注,但在使用过程中仍存在一些需要进一步澄清的问题。本文主要从扎根理论要求严格实践"持续比较"和"理论取样"的基本思想,分别阐述了该理论的纵向理论建构与横向理论建构适用情景,指出了应该避免的使用误区,介绍了运用扎根理论方法进行管理学研究的主要操作步骤,并指出了运用扎根理论方法进行管理学研究应该注意的问题和未来发展方向。
- 王璐高鹏
- 关键词：扎根理论研究方法
- 环境管制对企业环境技术创新影响研究被引量：9
- 2009年
- 政府采取环境管制措施会给企业环境技术创新活动带来不同影响。有些学者认为政府实行环境管制有助于企业进行技术创新,也有学者认为环境管制会给企业技术创新带来一定阻力,从而削弱企业进行技术创新的动力。本文针对环境管制中的受限企业,从分析政府实施环境管制对企业环境技术创新活动产生影响的作用机制入手,剖析影响企业环境技术创新的各方面因素,并给出相应的政策建议,为政府实施更为有效的环境管制提供决策参考。
- 王璐杜澄王宇鹏
- 关键词：环境管制环境技术创新
- 公共网络信息平台:国家基础设施新内涵被引量：3
- 2009年
- 基础设施的发展是一个动态变迁过程。在21世纪的经济社会背景下,网络信息平台在人类的生产、生活和交流中将起到不可或缺的基础性作用。为了充分发挥网络信息平台对于经济社会发展的促进作用,有必要将面向科研、教育、医疗和社区服务等公益领域的公共网络信息平台建设纳入基础设施范畴进行规划、建设和管理。这将有助于推动我国的信息化建设,促进信息化、工业化之间的协调。
- 王宇鹏杜澄罗铁坚王璐
- 服务业员工情绪智力、动机与情绪劳动的关系被引量：31
- 2009年
- 服务行业需要员工付出情绪劳动。本文基于情绪智力理论和动机理论,提出情绪智力可以通过内、外部动机,影响情绪劳动策略的假设。研究结果表明:(1)员工情绪智力通过内部动机影响员工深层行动,通过外部动机影响员工表层行动;(2)情绪智力对深层行动的正效应大于对表层行动的正效应,说明情绪智力在促进深层行动方面具有更重要的作用;(3)外部动机可以转化为内部动机,从而影响深层行动。
- 王璐汤超颖弓少云
- 关键词：情绪智力动机情绪劳动
- 职业认同、团队认同对员工建言行为影响的实证研究被引量：11
- 2011年
- 基于社会认同理论,试图考察职业认同和团队认同对员工建言行为的影响及其交互作用.研究共收集347份有效问卷,数据处理主要运用了相关性分析、内部一致性信度分析、验证性因子分析以及层次回归分析.结果表明,在控制人口统计学变量和持续承诺后,职业认同和团队认同的提高均能有效促进员工做出建言行为;同时职业认同和团队认同对建言行为存在交互作用:在低职业认同水平下,团队认同与建言行为的正相关关系比高职业认同水平下更强.
- 王璐高鹏
- 关键词：验证性因子分析建言行为
