袁铎宁
- 作品数：5 被引量：51H指数：5
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 岗位存在占有者条件下人岗双边匹配I-ES算法被引量：10
- 2018年
- 本文对岗位存在占有者条件下的人员与岗位一对多双边匹配问题进行了研究.首先,对岗位存在占有者条件下的人岗一对多双边匹配问题进行描述;然后,给出岗位存在占有者条件下的人岗双边匹配方案、岗位存在占有者条件下的个体理性匹配方案、岗位存在占有者条件下的稳定匹配方案和岗位存在占有者条件下的公平匹配方案的定义;进一步地,在考虑双方匹配主体σ-稳定性的基础上,设计了岗位存在占有者的改进的公平选择（I-ES）算法.最后,通过算例说明了本文提出方法的可行性与有效性.
- 姜艳萍袁铎宁
- 考虑属性优先性的择期手术医患双边稳定匹配模型被引量：6
- 2020年
- 针对考虑属性优先性的择期手术患者和医生双边匹配问题,提出了一种新的方法.在该方法中,首先,给出考虑属性优先性的择期手术患者和医生双边匹配问题的描述和医患双边匹配的定义;考虑到患者最关注的医生属性不同和医生对手术类型的擅长程度不同,分别给出了考虑属性优先性的医患个体理性匹配方案、医患稳定阻塞对、医患稳定匹配方案的定义;进一步地,根据患者提供的属性优先性信息,计算患者关于各优先属性集的权重,进而计算患者关于医生的综合满意度;构建了获得医患稳定匹配方案的多目标优化模型,基于多目标粒子群(MOPSO)算法设计了求解该模型的启发式算法;最后,通过算例说明了本文提出方法的可行性与有效性.
- 袁铎宁姜艳萍梁海明
- 关键词：择期手术多目标优化
- 岗位存在占有申请者条件下人岗双边匹配模型被引量：8
- 2019年
- 针对企业招聘中部分岗位存在占有申请者的人员与岗位双边匹配问题进行研究.首先,针对岗位存在占有申请者的人岗一对多双边匹配问题进行描述;然后,分别给出岗位存在占有申请者的人岗双边匹配方案、岗位存在占有申请者的个体理性匹配方案、占有申请者与岗位阻塞对、外部申请者与岗位阻塞对和岗位存在占有申请者的稳定匹配方案的定义,进一步依据企业招聘过程中申请者与岗位提供的对对方的评价信息,分别计算人员与岗位的满意度,在稳定性约束的基础上,构建以人员与岗位的满意度最大、占有申请者回到原岗位的人数最少为目标的多目标优化模型,通过改进的和声搜索算法求解模型,获得稳定匹配结果;最后,通过算例表明所提出方法的可行性和有效性.
- 袁铎宁姜艳萍
- 关键词：和声搜索算法
- 具有序区间偏好信息的双边稳定匹配决策方法被引量：16
- 2017年
- 针对具有序区间偏好信息的双边匹配决策问题,提出了一种新的决策方法.首先,给出了具有序区间偏好信息的双边匹配决策问题的描述,并给出了序区间偏好信息下的可接受对和个体理性匹配的定义;然后,给出了基于可能度的弱稳定匹配、α-稳定匹配、强稳定匹配和超稳定匹配的定义,并分析了各种稳定匹配之间的关系;在此基础上,分别构建了获得弱稳定匹配、α-稳定匹配、强稳定匹配和超稳定匹配的多目标优化模型,并给出了获得相应最优匹配方案的求解方法.最后,通过一个算例说明了该方法的有效性和可行性.
- 姜艳萍孔德财袁铎宁
- 关键词：可能度
- 择期手术患者与手术医生的稳定双边匹配模型被引量：16
- 2019年
- 针对择期手术患者与手术医生的一对多双边匹配问题,提出了一种新的匹配方法.首先,针对择期手术患者与手术医生的一对多双边匹配问题进行了描述,在考虑手术医生的手术限额和手术技能的基础上,给出了择期手术患者与手术医生的一对多双边匹配的定义;随后,根据手术医生对手术类型给出的偏好信息和患者对手术医生给出的偏好信息和期望水平,分别给出了医患个体理性匹配方案、满足期望水平的医患稳定阻塞对、满足期望水平的医患稳定匹配方案的定义;进一步地,分析并证明了不同期望水平下医患个体理性匹配和满足期望水平的医患稳定匹配的关系;构建了获得满足期望水平的医患稳定匹配方案的多目标优化模型,基于带精英策略的非支配排序的遗传算法(NSGA-Ⅱ)设计了求解该模型的启发式算法;最后,通过算例说明了本文提出方法的可行性与有效性.
- 袁铎宁姜艳萍
- 关键词：择期手术
