孙营营
- 作品数：10 被引量：25H指数：4
- 供职机构：同济大学附属第十人民医院更多>>
- 发文基金：上海市自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学建筑科学更多>>
- 医院视角下医生情绪管理能力的问题与对策被引量：4
- 2017年
- 医生的情绪管理能力作为体验和加工自身和患者情绪信息、处理自身和患者情绪性问题的能力,直接影响医院整体诊疗质量和品牌形象。作为医生直接管理组织的医院,其文化氛围、规章制度、组织培训等都会对医生的情绪管理能力的培养与发展产生深远的影响。本文从医院视角对当前医生情绪管理能力中存在的问题进行探讨,并进一步提出医院层面的可行性对策,为医院开展医生情绪管理工作、全面提升医生情绪管理能力奠定基础。
- 唐凯徐倍孙营营姚萍张培
- 关键词：医生情绪管理能力医院管理制度
- 医院管理视角下员工培训学院建设的重要意义
- 本文从员工培训学院设计思路及现阶段医院员工培训存在的问题出发，从医院管理者的角度分析培训学院建设的重要性，以期创新医院员工的再教育模式，提高医院员工素质，提升医院核心竞争力。
- 孙营营范理宏徐倍张培
- 关键词：医院管理继续教育
- 情绪智力三维结构模型在医生群体中的运用与探索
- 我国学者许远理在国外学者的研究基础之上建构了本土化的情绪智力三维结构模型，该模型包括三个维度，分别是对象维度、内容维度、操作维度。本文对情绪智力三维结构模型做了合理修改，将该模型结合医生群体的工作内容和背景，探索其在医生...
- 唐凯徐倍孙营营滕宏飞
- 关键词：情绪智力维度医生诊疗
- CXCL-1促进胃癌细胞迁移和侵袭机制探讨被引量：5
- 2017年
- 目的肿瘤相关成纤维细胞(cancer associated fibroblasts,CAFs)是肿瘤微环境中的重要细胞,它在肿瘤发生发展过程中扮演着重要角色。本研究探讨肿瘤相关成纤维细胞分泌CXC趋化因子配体1(chemokine C-X-C motif ligand 1,CXCL1)对胃癌细胞迁移侵袭能力的影响及分子机制。方法分离和培养胃癌相关成纤维细胞和胃正常黏膜成纤维细胞(normal fibroblasts,NFs);逆转录-聚合酶链反应(reverse transcription-polymerase chain reaction,RT-PCR)、蛋白质印迹法和酶联免疫吸附剂试验(enzyme linked immunosorbent assay,ELISA)分别测定CAFs和NFs中CXCL1mRNA、蛋白水平表达量和条件培养基中CXCL1的含量;Transwell实验和细胞划痕实验观察外源性CXCL1和CXCL1抗体对胃癌细胞迁移侵袭能力的影响;蛋白质印迹法检测不同处理组MMP-3蛋白水平的表达变化。结果 CAFs中CXCL1mRNA、蛋白水平表达量和CAFs-CM分泌的CXCL1含量均显著高于NFs和NFs-CM组,P<0.01。外源性CXCL1组胃癌细胞穿透膜细胞数显著多于对照组,t=3.213,P=0.030;划痕伤口愈合率显著高于对照组,差异有统计学意义,t=3.006,P=0.04。而CXCL1抗体组胃癌细胞穿透膜细胞数显著少于对照组,t=3.811,P=0.020;划痕伤口愈合率显著低于对照组,差异有统计学意义,t=4.678,P=0.010。外源性CXCL1组胃癌细胞中基质金属蛋白酶3(matrix metalloproteinase-3,MMP-3)蛋白表达水平显著上调,t=4.153,P=0.009;而CXCL1抗体组胃癌细胞中MMP-3蛋白表达水平显著下调,差异有统计学意义,t=3.349,P=0.030。结论胃癌CAFs分泌的CXCL1可能是通过调节MMP-3蛋白表达促进胃癌细胞迁移和侵袭的。
- 杨庭松孙营营张小兵何志刚宋振顺陈敏
- 关键词：胃癌肿瘤相关成纤维细胞基质金属蛋白酶3
- 医师情绪劳动与工作满意度和离职倾向的相关分析被引量：6
- 2019年
- 目的分析与探讨上海市公立医院医师情绪劳动、工作满意度和离职倾向的现状及其相互作用关系。方法通过便利抽样方法,利用情绪劳动量表、工作满意度量表和离职倾向量表,对上海市三家公立医院 358 名医师实施调查,采用描述性统计、相关分析、单因素方差分析和逐步多元回归分析等方法分析问卷资料。结果情绪劳动表层扮演维度对工作满意度具有直接显著的负向影响( r=-0.373,β=-0.252,P<0.01);情绪劳动深层扮演维度对工作满意度具有直接显著的正向影响( r=0.464,β=0.384,P<0.01);情绪劳动表层扮演维度对离职倾向具有直接显著的正向影响( r=0.432,β=0.202,P<0.01);工作满意度对离职倾向具有直接显著的负向影响( r=-0.693,β=-0.617,P<0.01);工作满意度在情绪劳动和离职倾向之间起到中介作用。结论情绪劳动是医师工作满意度和离职倾向的重要影响因素,帮助医师正确认识和运用情绪劳动策略,进而提升医师工作满意度,有效降低离职倾向。
- 唐凯徐倍侯冷晨孙营营张培周金花
- 关键词：情绪劳动工作满意度离职倾向
