张勇
- 作品数：31 被引量：490H指数：10
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 基于Hall定理的电动汽车充电服务匹配机制研究被引量：1
- 2015年
- 立足未来,大规模电动汽车形成的庞大充电服务市场的有效运行,有赖于电能供求双方匹配交易的顺利完成.基于二分图匹配Hall定理,提出了一种考虑电动汽车、充电设施和电网三方优化的整体框架,并给出了一轮充电服务市场化运行下饱和电动汽车集合的最优匹配方案,算例仿真演示了该机制下的充电匹配交易过程,最后指出了充电服务市场化运行机制下仍待进一步研究的系列重要科学问题,可为未来充电服务平台构建及相关研究提供参考.
- 张勇蒲勇健史乐峰
- 关键词：电动汽车
- 新员工个别协议对同事职场排斥和自我完善的影响:妒忌与整体公正感的作用被引量：10
- 2021年
- 以往个别协议研究多集中于协议授予方(管理者)与协议接受方(员工)之间,鲜有研究涉及不具有个别协议的第三方(同事)的立场。本研究基于社会比较理论和不确定性管理理论,探讨新员工个别协议对同事职场排斥和自我完善的影响及其作用机制。通过对多行业25家企业204位员工的问卷调查结果表明:新员工个别协议对同事的职场排斥和自我完善有显著的正向影响。妒忌中介了新员工个别协议对职场排斥和自我完善的影响。整体公正感调节个别协议通过妒忌对职场排斥和自我完善的间接效应:高整体公正感下,个别协议通过妒忌对自我完善的正向间接效应更强;对职场排斥的正向间接效应更弱。
- 王林琳龙立荣张勇
- 关键词：妒忌自我完善
- 类亲情交换对工作家庭冲突的作用研究被引量：16
- 2019年
- 本研究探讨中国文化背景下员工组织之间的类亲情交换关系对员工工作家庭冲突的影响。本研究以资源保存理论和工作家庭边界理论为视角,通过对293名企事业单位员工的调查发现类亲情交换对工作家庭冲突有U形的作用,类亲情交换水平较低或者较高的员工都会感到较高的工作家庭冲突。情绪耗竭完全中介了类亲情交换对工作家庭冲突的影响。
- 王桃林龙立荣张军伟张勇
- 关键词：工作家庭冲突情绪耗竭
- 组态视角下商业银行数字化转型路径研究——基于创新生态系统的联动效应分析被引量：6
- 2022年
- 在数据成为现实生产要素,数字技术与传统产业创新融合的大背景下,商业银行的数字化转型日益受到关注。为合理匹配问题与方法,基于创新生态系统理论,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)和NCA(necessary condition analysis)必要性检验方法,以29家上市银行为样本,根据国资委依据团体标准所确定的数字化转型六大新型能力及其所对应的创新生态要素,探析创新生态要素组态效应对商业银行数字化转型质量的影响路径及背后的复杂因果机制。结果发现:(1)主体能力(数字人才)、载体能力(数字渠道)、过程能力(数字组织)、对象能力(数字市场)、合作能力(数字伙伴)、技术能力(数字技术)均不是单独产生商业银行高数字化转型质量的必要条件;(2)存在3条驱动商业银行高数字化转型质量的模式:“渠道+组织”双轮驱动的点轴发展模式“、市场+伙伴”要素聚合的多极网络模式“、人才+技术”双重挖潜的业务极核模式;(3)存在4条驱动商业银行非高数字化转型质量的路径,根据核心驱动因素将其归纳为“渠道+技术”抑制型和“渠道+伙伴”抑制型两种类型。根据研究结果,提出结合自身条件选取合适路径、重视数字渠道和数字市场之间的互补作用、中小银行可以通过数字渠道等软件设施的发展弥补市场不足、大型银行不可放弃渠道建设过度依赖合作平台,为商业银行数字化转型提供路径参考和政策建议。
- 郝政吕佳杨蕾张勇
- 关键词：创新生态系统商业银行
- 电动汽车充电基础设施建设与政府策略分析被引量：46
- 2014年
- 本文以电动汽车充电基础设施建设的必要性尤其是当前的紧迫性为分析起点,界定了充电基础设施的准公共品性和准经营性特征,分析了包括政府在内的供给主体多元化的必要性和可行性,同时依据国内外政府参与充电基础设施建设的现有经验,提出政府参与的投融资政策制定者和必要的财政补贴扶持者角色。最后,本文主要给出了五个方面的政府策略:一是提高充电基础设施建设的全局性战略认识;二是加强充电基础设施外部性测度研究的支持力度;三是推动实现充电基础设施建设主体多元化;四是完善充电基础设施建设的补贴机制;五是加强对地方政府的引导和宏观调控。
- 张勇蒲勇健史乐峰
- 关键词：电动汽车政府策略
- 性别及年龄多样化与团队创造力:基于自我表现理论的双路径研究被引量：3
- 2019年
- 以往研究对于团队人口学多样化与团队创造力的关系存在诸多争议。本研究基于自我表现理论,分别以团队激情和团队信息交换为中介变量,目标互依性为调节变量,构建了性别多样化和年龄多样化与团队创造力关系的理论模型。以73个团队331名员工的配对数据作为样本,层级线性模型分析结果表明:(1)高目标互依性条件下,性别多样化对团队激情的正向效应更强;年龄多样化对团队信息交换的正向效应更强。(2)高目标互依性条件下,性别多样化通过团队激情对团队创造力的正向间接效应更强;年龄多样化通过团队信息交换对团队创造力的正向间接效应更强。
- 王明旋马艳茹张勇宋靖
- 关键词：团队创造力
- 城镇化与服务业集聚——基于系统耦合互动的观点被引量：157
- 2013年
- 本文建立了一个城镇化与服务业集聚互动发展的耦合与协调模型,以31个省份2002—2011年的面板数据为样本,测算了二者互动发展的耦合度和协调度,并从空间、时间两个维度进行了对比,同时对西部各省份予以了分析。研究发现:中国城镇化与服务业集聚耦合互动状况整体不佳,二者仍处在磨合阶段,东部地区失衡现象更为突出;失衡的原因具有省际差异,总体上东部地区表现为服务业集聚发展不足,中西部地区也已由城镇化相对滞后转变为服务业集聚发展滞后;城镇化与服务业集聚的耦合互动具有逐步加强的时变特点和分布的空间变迁特点,二者已在少数省份形成了协同发展的局面。鉴于此,本文认为在深化推进新型城镇化与新型工业化道路过程中,应当加强对城镇化与服务业集聚互动发展的战略认识,在制定向服务业适度倾斜的城镇化产业配套政策同时,注重城镇化与服务业集聚发展相对滞后方面的提升,并在新一轮西部大开发过程中予以实施。
- 张勇蒲勇健陈立泰
- 关键词：城镇化服务业集聚耦合度协调度
- 质量型工作不安全感对员工组织公民行为的影响:组织认同的中介效应与互动公平的调节效应被引量：13
- 2018年
- 工作不安全是组织行为与人力资源管理领域的研究热点之一。与传统的工作不安全感定义不同,质量型工作不安全感是指员工知觉到的雇佣关系质量的下降,而并不涉及工作岗位的丧失。本研究旨在探讨质量型工作不安全感对员工组织公民行为的影响及其作用机制。基于226对上下级匹配数据的调查结果表明:(1)质量型工作不安全感对组织公民行为有显著的负向影响;(2)组织认同在质量型工作不安全感和组织公民行为之间起中介作用;(3)互动公平通过弱化质量型工作不安全感与组织认同的关系进而弱化了其对组织公民行为的负面效应。研究发现为以往有关两种工作不安全感对员工结果变量具有差异化影响效果的研究结论提供了新证据,对工作不安全感与组织公民行为之间关系的相关文献进行了丰富和拓展,同时也为企业人力资源管理提供了重要的实践启示。
- 宋靖张勇王明旋
- 关键词：组织认同互动公平组织公民行为
- 基于农民市民化利益分割的思考
- 2005年
- 目前,农民市民化利益分割中出现了一些社会问题,其根源在于他们的文化素质低、社会分配的差异性以及现行政策的缺陷等.文章针对这些利益分割问题,提出了相应的管理对策,使市民化农民与市民在城市中协调发展,共建城市和谐.
- 张勇张鹏
- 关键词：农民市民化和谐社会
- 越多主动、越高绩效:组织社会化与组织认同的作用被引量：14
- 2019年
- 采用实证研究方法考察了主动性人格对员工绩效的影响以及组织社会化的中介效应和组织认同的调节效应。基于210对上下级匹配数据的研究结果表明:主动性人格对员工绩效有显著的正向影响;组织社会化对员工绩效有显著的正向影响;主动性人格通过正向影响组织社会化间接对员工绩效产生显著的正向影响。组织认同调节主动性人格与组织社会化和员工绩效的关系:对高组织认同的员工而言,主动性人格对组织社会化和员工绩效的正向效应更强。调节的路径分析结果显示对高组织认同的员工而言,主动性人格通过组织社会化对员工绩效有显著的间接效应,而对低组织认同的员工而言,主动性人格通过组织社会化对员工绩效的间接效应不显著。
- 宋靖张勇贾铖马艳茹
- 关键词：主动性人格组织社会化组织认同工作绩效
