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赵龙

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：南京工业大学更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇后勤
  • 1篇管理研究
  • 1篇福利
  • 1篇福利政策
  • 1篇高校
  • 1篇高校后勤

机构

  • 1篇南京工业大学

作者

  • 1篇梁学荣
  • 1篇赵龙

传媒

  • 1篇高校后勤研究

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高校后勤薪酬管理研究被引量：2
2017年
薪酬管理是现代人力资源管理的核心内容,在高校后勤人力资源管理工作中起着重要的作用,这直接关系到后勤员工切身利益,影响着员工工作积极性和主动性的发挥。目前各高校后勤部门薪酬管理比较滞后,薪酬水平、薪酬结构、薪酬调整机制均存在不少问题。因此,打破身份管理,完善后勤薪酬制度,优化薪酬体系,制定合理的福利政策,应是加强高校后勤薪酬管理工作的有效路径。
赵龙梁学荣
关键词：高校后勤薪酬管理薪酬体系福利政策
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