代凯
- 作品数：9 被引量：30H指数：2
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- 相关领域：政治法律社会学更多>>
- 广东基本公共服务均等化工作绩效评估被引量：2
- 2017年
- 推进基本公共服务均等化是落实共享发展理念、实现全面建成小康社会的重要举措。基于投入、产出和效果三种视角,选择若干基本公共服务领域与指标,对广东基本公共服务均等化工作进行实证分析发现,在公共服务投入和产出方面,不同地市之间的差距整体呈现缩小态势;在公共服务满意度方面,公众对地方政府的公共服务总体满意度有所提高,不同地市之间的差距变化不大。强化公众需求导向,加大对环境保护、公共安全等薄弱领域的投入和服务,是未来推进基本公共服务均等化的重点和方向。
- 代凯
- 关键词：基本公共服务公共服务均等化共享发展
- 内外兼治:调查研究中的形式主义治理策略
- 2020年
- 目前,少数党员领导干部在调查研究中存在形式主义,这既与其个人的思想觉悟和工作水平有关,也与相关领域制度不完善、机制不健全相关。根治调查研究中的形式主义须内外兼治,应强化思想教育,提高党员领导干部"要调研"的意识;开展专业培训,提升党员领导干部"会调研"的能力;完善制度规范,明确党员领导干部"真调研"的细则;健全配套机制,激发党员领导干部"深调研"的动力。
- 代凯
- 关键词：形式主义党员领导干部
- 公众参与的行为选择模型研究——基于地方政府的视角被引量：1
- 2019年
- 推动公众参与是践行党的十九大提出的"打造共建共治共享社会治理格局"目标的重要举措。在实践中,地方政府对公众参与有着不同的行为选择。基于理论分析和实践观察,本文运用决策控制权的理论模型,通过多案例研究对这一理论模型进行了实证分析。分析发现,在某一公共议题中,地方政府的决策控制权受到来自社会压力、科层规则和政府收益三个方面因素不同程度的影响,地方政府追求在上述约束条件下的决策控制权最大化,由此决定了对公众参与有着或主动、或审慎、或被动的不同行为选择。
- 代凯
- 关键词：公众参与政府行为决策控制权
- 中国特色公务员培训制度建设与实践被引量：7
- 2017年
- 公务员培训是加强公务员队伍建设、提升公务员素质和能力的重要手段,对推进国家治理体系与治理能力现代化、提高公共管理水平具有重要意义。我国自1993年推行公务员制度以来,一直高度重视公务员培训工作。经过多年的努力,在制度层面,已初步建立起具有中国特色的公务员培训制度,形成了正确的培训理念、完善的培训体制、明确的培训种类、丰富的培训内容、科学的培训方式和严格的培训管理;在实践层面,公务员培训的规模和力度不断增大,公务员队伍素质能力显著提高,培训法规体系不断完善,培训机构体系日趋健全,培训师资队伍日益雄厚。进一步完善公务员培训,需健全公务员培训需求分析机制、培训内容更新机制、培训对象选派机制、培训使用激励机制和培训绩效评估机制,促进公务员培训质量和效益的提高。
- 杨汉卿唐晓阳代凯
- 关键词：公务员公务员培训公务员制度
- 中国MPA专业学位论文研究方法评估被引量：2
- 2017年
- 公共管理硕士(MPA)专业学位论文是MPA教育成果的集中展现,研究方法是权衡论文质量的重要标准。通过构建研究类型、研究策略和研究技术的三级评估指标体系,对六届86篇全国优秀MPA论文使用的研究方法进行了统计分析。研究发现:从整体上看,调查研究和案例研究是MPA论文的主要研究方法;从趋势上看,混合研究日益增长,一手资料收集逐渐上升,二手资料利用逐渐下降,高层次的统计分析日趋增多。进一步提升MPA论文质量,需要加大对研究方法的课程教育,增强研究方法使用的规范性。
- 代凯
- 关键词：MPA专业学位论文研究方法
- 组织环境与志愿者工作满意度关系研究——基于对A省540名青年志愿者的调查被引量：2
- 2019年
- 党的十九大提出,要“推进诚信建设和志愿服务制度化”。青年是我国志愿服务队伍的主要群体,青年志愿者参与志愿服务工作满意度的高低对其能否持续参与志愿服务具有重要影响。统计分析表明,组织环境与志愿者工作满意度之间存在显著正向关联,其中同事关系和组织参与对志愿者工作满意度具有显著影响,而领导风格对志愿者工作满意度的影响不显著。研究结果启示政府和志愿服务组织管理层,必须深入了解和掌握青年志愿者参与志愿服务的心理和动机,在营造良好同事关系和扩大志愿者组织参与上下功夫。
- 代凯
- 关键词：志愿者工作满意度组织环境
- 基层“痕迹主义”的表现、成因及治理路径——基于公共组织绩效管理视角的分析被引量：15
- 2019年
- '痕迹主义'的滋生蔓延造成了多方面的社会危害,引起了实务界和理论界的广泛关注。基层'痕迹主义'主要表现为被考核单位的'虚假造痕'和'作秀抓痕'以及考核单位的'事事求痕'和'单纯看痕'。'痕迹主义'产生的直接原因来自部分基层干部的假作为、懒作为、不作为,但其根本原因则是由于上级部门监督考核制度设计与方式方法不科学。基于公共组织绩效管理视角治理基层'痕迹主义',需要统筹使用结果考评法与行为考评法,通过设计科学考核指标体系、进行差异化考核评价、深入实地开展调查研究等举措,全面准确地衡量基层干部的工作结果与工作行为,最大程度地激发基层干部的积极性、主动性、创造性,让基层干部把更多时间用在抓工作落实上。
- 代凯
- 关键词：形式主义绩效管理
- 新时代建设高素质专业化干部队伍路径探析——基于广东省A市的实证调查
- 2019年
- 干部是党和国家事业的中坚力量,建设一支高素质专业化的干部队伍是党的十九大提出的明确要求。基于对广东省A市的实地调查,从选人用人、能力提升和监督考核等三个层面概括了干部队伍建设的现状。尽管A市干部队伍的整体素质和专业化水平都有了较大提高,但仍然存在干部政治素质不够过硬、干部教育培训不够重视和干部监督考核不够科学等问题。建设高素质专业化干部队伍,应当进一步做好干部的思想政治教育工作,把加强专业化能力培训作为重要抓手,健全科学合理的监督考核机制,进而为新时代党和国家事业建设提供强有力的组织保证。
- 代凯
- 关键词：干部人事管理
- 科层规则、官僚利益与外部压力——多重因素影响下政府对公众参与的行为选择研究被引量：1
- 2019年
- 我国公众参与的繁荣实践吸引了许多学者的关注,然而分析政府对公众参与态度和行为的研究依然较为缺失。政府对公众参与存在复杂的行为选择:既有主动开展,也有被动接受;既有广泛吸纳,也有限制参与。基于组织决策角度,构建一个多重因素影响下政府对公众参与行为选择的分析框架,并运用多案例研究的方法,对这一分析框架进行实证分析。研究表明,政府对公众参与的行为选择受科层规则、官僚利益和外部压力等多重因素的影响;在不同因素的支配和交互作用下,政府对公众参与呈现出主动-广泛、主动-限制和被动-吸纳等不同的行为选择。
- 代凯
- 关键词：公众参与政府行为
