宋立丰
- 作品数：17 被引量：119H指数：5
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 弱合法性场域下制度创业与差异化竞争的最优区分——基于知识付费领域的多案例研究被引量：10
- 2020年
- 制度创业是解释数字经济时代新兴产业崛起的重要理论视角。但是近年以知识付费领域为代表的产业发展表现出与过去研究不同的制度创业过程和结果,其根本原因在于它们处于弱合法性场域这一特殊情境下。因此,需要新的理论对制度创业以及后续过程进行更系统、深入和延续性的补充。本文以"最优区分"思想为理论基础,通过对喜马拉雅FM、得到APP和知乎LIVE的多案例研究,分析弱合法性场域下从制度创业到差异化竞争这一连续性的企业成长过程。研究发现弱合法性场域下知识付费平台的制度创业过程,是一种基于多维度合法性逻辑和差异化逻辑协奏平衡的战略选择。在制度创业早期,多家企业共同通过不同合法性维度的整合协奏建立整个产业商业模式的合法性认知;在制度创业中后期,企业在之前的基础上通过在部分维度上追求差异化并在其他维度上保持或提高合法性的补偿协奏,实现"斗而不破"的市场竞争,最终在保持整体产业合法性的基础上实现个体企业的差异化商业模式。本文整合了制度创业和最优区分的理论框架,在战略协奏观的视角下剖析了新兴知识付费平台制度创业的行动策略、内在逻辑和演化机制。
- 宋立丰宋立丰鹿颖
- 关键词：制度创业
- 市场化程度、资本结构与政治关联独立董事比例——基于民营企业视角被引量：2
- 2019年
- 以2009～2016年间全部A股上市公司为研究样本,采用OLS回归模型分析国有企业和民营企业对于独立董事政治关联的选择偏好差异,并得到如下结论:国有企业和民营企业在选择独立董事时,对于独立董事的政治关联具有不同程度的偏好;企业所在地市场化指数对国有企业和民营企业对于独立董事政治关联的选择偏好差异起到调节作用,当企业所在地市场化指数较高时,民营企业中具有政治关联的独立董事比例会降低;企业有形资产比重变量也会对国有企业和民营企业对于独立董事政治关联的选择偏好差异起到调节作用,相较于有形资产比重低的民营企业,有形资产比重高的民营企业中具有政治关联的独立董事比例会更高;拥有更多具有政治关联独立董事的民营企业,往往可以获得更多的政府补助。
- 宋立丰祁大伟宋远方
- 关键词：政治关联独立董事
- 冗余价值共享视角下企业平台化商业模式分析——以海尔、小米和韩都衣舍为例被引量：28
- 2019年
- 通过海尔、小米和韩都衣舍3家典型的企业组织平台化案例分析,结合隐性冗余价值的特征,发现组织平台化变革的实质是价值链的重组,整合组织内外部价值链,形成企业平台、界面和社群价值共创链条。在此基础上,对比3家企业在社群选择、平台与社群联系和组织平台化实现方式的差异,基于社群主体特征、价值共创环节、平台社群联系、利益分配、界面构建及运营构建了完整的组织平台化体系,即平台-社群商业模式。研究发现,平台-社群商业模式是否优于传统的外包和直接投资等外部协同创新模式,依赖于其文化愿景、激励策略和文化管理方式共同作用下可持续发展的可能;进而预测了3家企业的平台-社群商业模式的未来发展。
- 宋立丰刘莎莎宋远方
- 关键词：平台化社群
- 互联网平台大数据收集的困境与新发展路径——基于区块链理念被引量：18
- 2018年
- 大数据的应用是一种综合性、辅助性的应用,依赖于各种基础的配合。互联网平台数据收集具有数量大、速度快、类型多的特征,具备经济性、可复制性、互动性、黏性四方面的属性,但存在着安全、被动性及价值密度低的现实困境,以及数据所有权、利益相关者选择权等方面的逻辑困境。区块链是一种高速度、低成本、安全性高、错误少、移除中心攻击点和故障可能性的体系,其去中心化的分布式数据源、非对称加密的"个人黑箱"、加盖时间戳的数据版权可改变大数据收集的支撑条件,为大数据收集过程中的激励机制注入强大动力,降低信息安全方面的风险,促使隐私保护的可持续性,互联网平台在大数据收集过程中可成为价值创造者、数据挖掘者、利益联合者和市场开拓者。
- 宋远方冯绍雯宋立丰
- 关键词：互联网平台区块链
- 中—德国有企业创新动力与激励机制比较与借鉴研究被引量：1
- 2017年
- 将我国国有企业的整体创新能力与国际先进企业相比,我国国有企业与之还有相当的距离。由于起步较晚,没有做好与我国经济社会发展与时俱进的准备,因此,我国目前的经济社会发展要求以及条件,都与之许多不适合的地方。对德国和中国国有企业创新动力和激励机制进行比较研究,首先从德国国企民营化改革,管理机制创新和科技创新3个方面研究德国国企创新动力与激励机制。然后从外部力量和内部力量两个方面介绍了中国国企的创新动力与激励机制,在此基础上,对两者加以对比分析,并对中国国企的创新发展提出经验借鉴。
- 宋立丰
- 关键词：国企创新动力激励机制
- 治理结构、外部合法性与并购绩效关系研究——基于中国科技类上市公司的实证分析
- 2018年
- 本文通过分析沪深两市317家在最近若干年（2010~2015）发生并购的科技类样本公司数据,研究治理结构对并购绩效的作用以及这一过程中外部合法性所发挥的作用。结果表明,治理结构会显著地影响上市公司的并购绩效,并会显著地影响上市公司的外部合法性;外部合法性和上市公司并购绩效呈现较为显著的正相关关系,并在公司治理结构对并购绩效产生影响的过程中起到了较为显著的中介作用。
- 宋立丰宋远方黄振江
- 关键词：并购绩效委托代理
- 中西方企业企业管理者权力差距研究——基于管理角色视角
- 2017年
- 中西方企业企业管理者在相同或相似情境下,所具有和所能发挥的权力存在很大差距,中国企业企业管理者能够实施远大于其职权的权力影响。文章基于管理角色理论分析中西方企业企业管理者权力的差距,发现中国的企业企业管理者不仅扮演着一般西方企业企业管理者的普遍管理角色,而且还扮演着其他西方企业企业管理者难以企及的角色,包括生活指导者、道德塑造者、规则解释者。正是这种更大范围的角色扮演使同等或相似条件下,中国企业企业管理者的权力明显大于西方企业企业管理者。
- 宋立丰宋远方廖敏婷
- 关键词：管理角色
- 因人设岗视角下的实践驱动型组织无边界变革路径——基于东颐的多层嵌入案例研究被引量：1
- 2018年
- 人力资源部门主导实践驱动的组织无边界化变革相对于过去组织领导主导的环境、制度驱动的变革方式具有合法性、可控性、普适性和可持续性的优势,因人设岗理念为这种变革方式提供了切实的操作路径。本文通过对东颐公司的扎根研究,聚焦于其实践驱动的组织无边界化变革的过程,分析过去因人设岗理念的困境,重新定义了因人设岗构念,总结出组织无边界化变革的四维评价系统,以此提出了实践驱动型组织无边界化的因人设岗理论路径,结合东颐公司的实践过程,提出了人力资源部门主导的因人设岗路径的六步变革过程,切实摸索出一条可行的实践驱动型组织无边界化变革方式。
- 宋立丰祁大伟宋远方
- 关键词：因人设岗
- 工作—家庭增益对工作绩效影响机制研究被引量：3
- 2018年
- 随着员工需求层次的不断变化,工作、家庭两方面的满足感成为了日益强烈的诉求,进而影响其工作绩效,文章从工作—家庭的双向增益、个体和组织两种层次,工作—家庭关系通过家庭满意度和员工敬业度对工作绩效的影响机制和作用路径。
- 祁大伟宋立丰
- 关键词：工作绩效员工敬业度
- 高承诺人力资源管理下的组织承诺与组织文化变革机制——以中兴为例被引量：5
- 2018年
- 通过对中兴公司实施高承诺人力资源管理后的组织文化变革到实现"中兴"过程的纵向案例研究,发现高承诺人力资源管理在实施过程中必然伴随着组织文化的变革,其变革路径为"官僚层级型→团队型→活力型+市场型",两者的作用机制为不同组态的组织承诺变化,表现为"惯性型→冲动型→正式型的"的群体思维转变,进一步打开高承诺人力资源管理和组织变革的"黑箱"。
- 宋立丰宋远方熊卓国潇丹
- 关键词：组织承诺组织文化变革
