付华
- 作品数：2 被引量：3H指数：1
- 供职机构：武汉纺织大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 信息技术在高校人力资源管理中的应用措施探究
- 2024年
- 随着我国高校的不断扩大和迅速发展,高校的学生数量也在不断地增加。随着高校教师队伍的不断壮大,高校的人才管理工作面临着前所未有的挑战。在这样的形势下,高校的内部人力资源管理就显得尤为重要。但是,我们也知道,目前许多高校在人力资源管理方面,对IT的认识与运用还不够,这就使得高校的人力资源管理效率得不到明显提高。因此,在分析了信息技术运用于高校人力资源管理方面的优点之后,就目前在这方面的问题进行了讨论。针对上述问题,本文提出了一些对策建议,希望能对我国高校进行更好的内部人力资源管理工作。
- 付华
- 关键词：信息技术高校人力资源管理
- 组织间资源依赖不对称性与应急组织合作关系研究——基于正式契约、关系契约公平感视角被引量：3
- 2014年
- 采用层级回归研究方法,研究了资源依赖不对称性对应急组织间合作关系的影响,结果表明,资源依赖不对称性对应急合作关系产生显著负向影响;正式契约和关系契约公平感在其中起中介作用;合作经历对资源依赖不对称性和关系契约公平感之间的关系起到调节作用,但合作经历不调节资源依赖不对称性与正式契约公平感之间的关系。
- 吴建华吴国斌付华李海燕
