刘月
- 作品数：4 被引量：6H指数：2
- 供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会创新基金国家软科学研究计划教育部基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 高管团队积极情绪对行为整合和决策绩效的中介作用——基于层级回归分析的实证研究
- 2019年
- 高管团队对于企业重大决策的制定与实施有着举足轻重的作用,是企业管理不可忽视的要素。探讨高管团队积极情绪与行为整合,对决策绩效的影响、企业决策制定与管理具有重要的理论与现实意义。文章把团队积极情绪引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型。通过对有效样本数据进行层级回归分析,探究高管团队积极情绪对行为整合和决策绩效的中介作用。研究结果表明,TMT内部行为整合对决策的质量和满意度均有显著的正向影响,TMT外部行为整合对决策的质量和满意度也均有显著的正向影响;TMT积极情绪能部分中介内部行为整合对决策质量和满意度的正向影响,TMT积极情绪还能部分中介外部行为整合对决策质量和满意度的正向影响。因此,高管团队及企业在管理实践中应注意积极心理中的积极情绪建设,并强化团队内外部行为整合,切实提高决策质量与满意度。
- 姚莹莹葛玉辉刘月
- 关键词：积极情绪决策绩效
- 基于团队效能感的高层管理团队认知对企业创新绩效的影响研究被引量：2
- 2016年
- 文中将高层管理团队(TMT)认知划分为认知需要和认知能力两个维度,提出TMT认知需要、认知能力和团队效能感对企业创新绩效影响作用的研究假设。以中国332家高新技术企业TMT为样本回归分析,结果表明:TMT认知需要和认知能力两个维度对创新绩效具有显著的促进作用;其影响可以通过团队效能感这个中介变量起作用;TMT认知需要高,愿意投入的时间和精力增加,进而能够提高团队效能感,促进创新绩效;认知能力强,TMT甄别对企业有价值信息并利用的能力增强,从而促进团队效能感和创新绩效。
- 刘月葛玉辉
- 关键词：创新绩效
- TMT管理自主权对双元性创新战略的影响研究——组织承诺的中介作用被引量：2
- 2017年
- 引入组织承诺的3个维度:情感承诺、持续承诺和规范承诺为中介变量,探讨高管团队(TMT)管理自主权对企业双元性创新战略的影响路径,构建结构方程模型,分析变量之间的作用机制。以中国科技型中小企业为研究对象,实证结果表明:TMT管理自主权对企业双元性创新战略有显著的正向影响;TMT管理自主权对情感承诺、持续承诺和规范承诺有显著的正向影响;情感承诺、持续承诺和规范承诺对双元性创新战略有显著的正向影响;情感承诺、持续承诺和规范承诺在TMT管理自主权与企业双元性创新战略的关系中起部分中介作用。
- 刘月葛玉辉姚莹莹
- 关键词：管理自主权组织承诺结构方程模型
- 基于团队合作的TMT团队过程对战略决策绩效的影响被引量：2
- 2018年
- 市场竞争和技术创新使得企业处于高度不确定性的内外部环境,高管团队(TMT)如何及时做出有效的战略选择对保持竞争优势显得尤为重要。基于相关文献,提出研究假设,将团队合作划分为任务合作和情感合作2个维度,构建TMT团队过程、团队合作对战略决策绩效的影响研究模型,同时将团队自反性引入团队合作和战略决策绩效的作用机制中。通过对232份高新技术企业TMT有效问卷样本进行实证分析,结果表明:TMT团队过程与战略决策绩效显著正相关;任务合作、情感合作在TMT团队过程与战略决策绩效的关系中起部分中介作用;团队自反性在任务合作、情感合作对战略决策绩效的关系中起调节作用。
- 刘月葛玉辉
- 关键词：团队合作
