张舒祺
- 作品数：2 被引量：14H指数：2
- 供职机构：第二军医大学附属长海医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 上海市CCU护士自觉护理工作量调查及对策探讨被引量：10
- 2012年
- 目的了解CCU护士自觉工作量情况,并探讨其相关因素。方法采用自行设计问卷,调查上海市12家三级综合性医院216名CCU护士的自觉工作量情况。结果护士中认为工作量非常小和较小为0,14.8%认为工作量适中,51.4%认为工作量较大,33.8%认为工作量超负荷;非参数检验结果表明自觉护理工作量差异有统计学意义的因素为:年龄(χ2=16.539,P=0.002)、工作年限(χ2=13.736,P=0.033)、目前医院工作时间(χ2=17.856,P=0.007)和周上班时间(χ2=19.621,P=0.001);Spearman相关性分析表明精神压力(r=0.763,P=0.000)和患者数(r=0.145,P=0.033)与自觉工作量呈正相关。Logistic回归分析显示影响自觉工作量的主要因素为目前医院工作时间、月收入、精神压力、周上班时间(P<0.05)。结论 CCU护士自觉工作量较大,应切实关注年轻护士自觉工作量较大这一问题,并结合CCU特色,缓解护士上班压力,同时引进合理的绩效考核机制,提高护士福利待遇,此外应构建一套系统的适用于我国国情下的CCU护理人力资源配置体系,并开发一套评估人力资源配置效率的工具。
- 刘云娥张舒祺叶文琴
- 关键词：CCU护士
- CCU护士离职意愿及留职原因分析被引量：4
- 2012年
- [目的]了解促使护士离开冠心病监护病房(CCU)的原因及留职原因。[方法]采用自行设计问卷,调查上海市12所三级综合性医院216名CCU护士的留职及离职意愿原因。[结果]促使护士想离开CCU的主要原因依次为经常倒班、工资及福利待遇低、工作风险高、工作量大;使护士继续留在CCU的主要原因依次为目前工作比较稳定、与同事(医生、护士、管理者)的关系融洽、工资及福利尚可。[结论]应合理配置人力资源,改革倒班制度,提高护士的福利待遇,建立公平有效的绩效考核体系,规范护理工作,降低护理工作风险,营造良好的CCU工作氛围。
- 刘云娥李丽张舒祺叶文琴
- 关键词：CCU护士离职意愿留职
