施巧玲
- 作品数：14 被引量：62H指数：5
- 供职机构：东南大学附属中大医院更多>>
- 发文基金：江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 三甲医院护理人员离职倾向的Meta分析被引量：1
- 2023年
- 目的:评价三级甲等(三甲)医院2019年2月至2023年10月护士离职倾向评分,为减少护士离职倾向采取针对性措施及降低护士离职率提供参考依据。方法:通过对中国知网和万方数据库的文献进行系统检索并使用R语言分析,采用Meta分析的方法对纳入文献进行结果汇总。结果:共纳入符合标准的12项研究4208名参与者。Meta分析结果显示三甲医院护士离职意愿量表(TIS)总分的未调整均数(MRAW)=14.96[95%CI(13.58,16.34)],其中TIS问卷条目总均分大于2分。重症监护科室(ICU)护士TIS问卷总评分为MRAW=14.9[95%CI(12.31,17.06)],男护士TIS问卷总评分为MRAW=15.45[95%CI(12.73,18.17]。结论:近5年三甲医院护士离职倾向总体呈现较高态势,ICU护士及男护士因疫情期间工作特殊性及局限性具有离职倾向的趋势。因此,护理管理者应根据不同护士的特点采取适当措施,降低护士的离职意愿,稳定护理团队。
- 王燕贺丽君黄道花施巧玲司元元郑蓉王博渊张伟
- 关键词：护士离职意愿META分析
- 静脉治疗护理质量敏感性指标的构建与实施效果分析被引量：5
- 2018年
- 目的:探讨静脉治疗(静疗)护理质量敏感性指标的构建与实施效果。方法:将实施静疗护理质量敏感性指标前(2016年10月至2017年3月)行静脉置管的692例患者设为对照组,实施后(2017年4月至9月) 708例患者为研究组。对照组实施常规护理,研究组采用自行设计的静疗护理质量敏感性指标监测管理,比较实施前后静疗相关并发症、护理质量情况及输液治疗患者对护理工作满意度。结果:与对照组相比,研究组的静疗护理质量、输液治疗患者对护理工作满意度明显提高,静疗相关并发症的发生率明显下降,差异均有统计学意义(P <0. 01)。结论:实施静疗相关护理敏感性指标监控,可加快静疗小组护理质量内涵的提升,是确保全院静脉输液治疗规范性、安全性,提高患者满意度的有效手段。
- 黄道花贺丽君施巧玲万红燕高晓炎欧阳萍
- 关键词：静脉治疗护理质量
- 一院二区框架下护理同质化管理实践被引量：4
- 2019年
- 目的探讨一院二区框架下护理同质化管理的方法和效果。方法通过优化护理制度、质控标准、护理操作流程、护理规范,一院两区护士轮训轮岗和培训,以及借助护理信息化管理系统等手段,实现一院两区同质化管理。结果本部和院区护理质控、患者满意度、护理操作比较差异均无统计学意义(P>0.05),三基理论考试得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论在本部一体化管理模式下,通过优化院区护理管理架构,借助信息化护理管理系统,可有效促进一院二区护理同质化管理的效率。
- 黄道花贺丽君施巧玲张玉梅张美玲
- 关键词：护理管理
- 医院-社区联动模式提高社区护士“互联网+护理”服务能力的效果研究
- 2024年
- 目的探讨医院-社区联动模式提高社区护士“互联网+护理”服务能力的效果。方法成立医院-社区联动管理小组,对5家社区卫生服务中心和1家养老护理院的护士“互联网+护理”服务能力进行横断面调研,基于调研结果建立“专科护理工作站”,开展“请进来、走下去、同服务”的联动管理方案,比较实施医院-社区联动管理前后护士的“互联网+护理”服务核心能力、操作考核、“互联网+护理”服务数量、患者满意度。结果实施后护士居家护理实践能力、评判性思维能力、沟通协调能力和自我保护能力4个维度的评分高于实施前(P<0.05),而管理能力和专业发展潜力2个维度的评分与实施前比较,差异无统计学意义(P>0.05);实施后护士技能操作成绩较实施前提高,差异有统计学意义(P<0.05);实施后社区护士开展“互联网+护理”服务数量明显增长;患者满意度显著提高。结论实施医院-社区联动管理模式可有效提升社区护士“互联网+护理”服务能力,社区护士开展“互联网+护理”服务的单数大幅增长,满足了区域内患有慢性病且行动不便的社区居民的家庭照料需要。
- 施巧玲贺丽君黄道花张玉梅王洪娟万红燕黄雪梅
- 关键词：社区护士
- 新型冠状病毒感染肺炎疫情常态化背景下机动护士库管理实践被引量：1
- 2021年
- 目的:探讨新型冠状病毒感染肺炎疫情常态化背景下的机动护士库管理效果。方法:新型冠状病毒感染肺炎疫情发生后,护理部在原有机动护士库的基础上,迅速启动护理人力应急预案,扩充机动库人员,并建立了“三梯队”机动护士库管理:以重症专科护士为主的外派救援人员组成第一梯队;原院内机动库成员为主组成第二梯队,支援发热门诊及隔离病房;病区二线值班护士组成第三梯队,支援门急诊、住院部预检分诊及院内其它科室紧急人力调配。护理部根据不同救援及防控需求,抽调机动护士库内相应梯队人员参与救援。结果:新型冠状病毒感染肺炎疫情发生后,根据不同任务需求,截至2020年12月31日共调动护理人员172人,其中2名重症护士作为江苏省重症护理梯队成员支援武汉参与重症患者救治,15人参与江北新区政府核酸采集和疫苗保障任务;81人支援院内发热门诊、隔离病房、核酸采集,53人支援门诊、住院部预检分诊护理工作,11人支援急诊,10人支援ICU,保证了各项工作有序开展。结论:新型冠状病毒感染肺炎疫情常态化背景下的机动护士库管理成效显著,有效缓解新型冠状病毒感染肺炎疫情下的人力不足,保证外派支援、院内防控及常规医疗护理3方面工作的有序进行。
- 贺丽君施巧玲黄道花张玉梅
- 三阶梯护理人力管理在大规模新冠疫苗接种任务中的实践
- 2022年
- 目的:总结大规模新冠疫苗接种任务中护理人力资源调配管理经验,为突发紧急卫生事件中建立合理的护理人力资源调配管理提供借鉴。方法:迅速成立新冠疫苗接种护理管理小组,通过三阶梯人力储备,保障护理人力的数量和质量,开展多元化的培训、考核和绩效,保障护理人员的服务和防护能力,多维度关注护士心理状态。结果:共调配护理人员171人次,护士感染防控得当,人力配置高效迅速,无不良事件和医院感染的发生。结论:确定三阶梯护理人力管理既保证新冠疫苗接种任务的正常进行,又保证日常临床工作的有序开展,可为有效应对突发紧急卫生事件做出应有贡献,体现护理人员多点执业价值。
- 黄道花贺丽君施巧玲张玉梅
- 关键词：三阶梯人力资源护理培训
- 质量管理工具在护理质控分析与改进中的应用被引量：6
- 2019年
- 目的探索多种质量管理工具在护理质控分析与改进中的应用效果。方法2017年第一季度,护理部质控存在问题共1012条,运用柏拉图找出重点改善项目,以改进重点问题为例,运用鱼骨图、柱状图分析要因,针对要因制订改进措施,并组织实施,及时追踪分析并持续改进。结果2017年第二季度、第三季度、第四季度、2018年第一季度同比问题呈持续下降。部分科室临床实境考核比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论护理质控分析与改进需要准确选择质量管理工具,科学合理运用质量管理工具,激发护士参与护理质量管理的主动性,让护理管理走向科学化管理道路。
- 黄道花贺丽君施巧玲张玉梅段云霞
- 关键词：质量管理管理工具护理质控质量持续改进
- 多元化培训策略在两院融合后护理培训中的应用效果被引量：7
- 2018年
- 目的探讨两院融合后护理培训的方法和对策，以提高护理培训的效果，推动二级医院向三级医院的快速融合。方法2015年2月东南大学附属中大医院托管了区属二级公立医院南京市大厂医院。通过分析两院融合后护理培训存在的难点问题，建立护理部一片区一科室三级培训管理架构分层管理，将护理人员分为NO～N4级进行分层次培训和考核，并结合情景模拟、视频教学等多元化培训和考核方式。采用自制满意度调查问卷、护理管理信息系统提取统计分析质控数据，比较两院融合早期（2015年8月-2016年1月）和融合后（2016年2—7月）的护理培训效果。结果融合后护理培训总体满意度中位数得分为96分，高于融合前的92分，差异有统计学意义（Z=-10．876，P〈0．01）。融合后特一级护理合格率98．38％，病区管理合格率95．00％，护理操作合格率93．83％，急救药品器材合格率95．70％，消毒灭菌合格率96．27％，均高于融合前（92．88％、92．85％、91．01％、93．04％、93．48％），差异有统计学意义（x2值分别为28．923、6．410、8．446、10．502、12．596；P〈0．01）。融合后临床科室、门诊、手术室患者满意度分别为97．36％、93．42％、97．68％，高于融合前的91．26％、90．35％、94．14％，差异有统计学意义（x。值分别为94．373、4．419、4．131；P〈0．051。结论两院融合后多元化培训有助于提升护理人员对护理培训的满意度、护理质量和患者满意度，值得在临床护理培训巾进一步应用。
- 贺丽君施巧玲黄道花
- 关键词：在职培训护理
- 基于岗位胜任力的专科护士管理与实践被引量：14
- 2021年
- 目的探讨基于岗位胜任力的专科护士管理模式对专科护士在临床+专科护理领域中的引领作用。方法总结我院20名在岗国家、省、市级专科护士的管理与实践上采取的系列创新管理举措,包括选拔与培养机制、培训前需签订“专科护士培训协议”、建立“专科护理工作站”、开设护理门诊、开展健康扶贫、互联网+护理服务等多形式工作。结果通过基于岗位胜任力的专科护士管理模式,专科护士的管理成效明显(仅以2019与2020的数据作为比较)。2020年院内会诊数占比显著高于2019年,2020年临床操作成绩和三基理论均分显著高于2019年,差异有统计学意义(P<0.05);2019年和2020年专科护士科研教学成果比较,差异无统计学意义(P>0.05),但数量在递增;2019年和2020年护理大手术及危重患者构成比,差异无统计学意义(P>0.05)。结论多元化实践方式能高速提升专科护士的岗位胜任力,充分发挥其在专业领域作用,从而提升临床护理高质量发展。
- 黄道花贺丽君施巧玲
- 关键词：岗位胜任力专科护士护理管理
- 基于创新理念提升新院区护理水平的实证性研究
- 2022年
- 目的:探索创新理念在二级医院向三级医院融合中有效提升护理水平的临床研究。方法:通过采用护理管理的激励机制,统一多元化护理操作流程,开展多形式培训竞赛活动等方法,综合评价创新理念在新院区护理水平提升中的效果。结果:新院区护理学术报告及论文发表数量明显增加,技术创新、课题研究及临床应用专利呈现突破性增长趋势。医院本部和新院区在护理质量、护理操作及患者满意度方面无统计学差异(P>0.05)。结论:改善新院区护理创新氛围和理念,能够有效促进护士的创新能力,加快一院两区护理工作的整体质量提升。
- 王燕黄道花贺丽君施巧玲张玉梅吴燕平
- 关键词：护理管理
