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杨照鹏

作品数：1 被引量：21H指数：1
供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
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合作作者

题名
作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇文化
  • 1篇文化模式
  • 1篇公平

机构

  • 1篇西安交通大学

作者

  • 1篇樊耘
  • 1篇余宝琦
  • 1篇杨照鹏

传媒

  • 1篇科研管理

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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基于激励性与公平性特征的企业文化模式研究被引量：21
2007年
公平性与激励性是企业文化所具有的两个主要特征。本文在借鉴前人研究成果的基础上,提出以劳动分工、目标设定、控制机制、信息渠道、权力分配、职业生涯以及成功标准等七个维度来衡量企业文化激励性与公平性特征,建立了基于七个维度的文化激励性和公平性的评价标准,并依次将企业文化区分为低公平低激励的蜜蜂型、低公平高激励的雄鹰型、高公平低激励的大雁型和高公平高激励的羚羊型等四种不同的文化模式,并详细描述了不同模式的文化对企业产生的影响。
樊耘余宝琦杨照鹏
关键词：文化模式
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