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陈高腾

作品数:4 被引量:13H指数:3
供职机构:南开大学商学院信息资源管理系更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 2篇学科
  • 2篇研究生教育
  • 2篇图书
  • 2篇图书馆
  • 2篇教育
  • 2篇出版
  • 2篇出版学
  • 2篇出版学科
  • 1篇图书馆员
  • 1篇图书馆职业
  • 1篇良币
  • 1篇劣币
  • 1篇劣币驱逐良币...
  • 1篇馆员

机构

  • 4篇南开大学

作者

  • 4篇陈高腾
  • 3篇徐建华
  • 1篇李超
  • 1篇董洁
  • 1篇柳金石

传媒

  • 1篇图书情报工作
  • 1篇图书与情报
  • 1篇出版科学

年份

  • 3篇2008
  • 1篇2007
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
警惕当今图书馆职业的“劣币驱逐良币”现象被引量:5
2008年
文章在对图书馆职业进行实证研究的基础上,首次明确提出在当今图书馆职业中存在着"劣币驱逐良币"的现象,即优秀人才进入图书馆职业后很难长期留下,长此以往,必将影响整个图书馆职业的活力。遗憾的是,这种状况还有继续发展和蔓延之势。文章就其表现、危害和认定角度进行了分析。
陈高腾董洁柳金石
关键词:图书馆
出版学科研究生教育的回顾与规范提升
本文在回顾了出版学科研究生教育的自发产生、发展的历程之后,针对当今研究生培养的现状,从政策扶持、学科定位、试点推广和培养单位保持特色的角度,提出了规范提升的具体措施。
徐建华陈高腾
关键词:出版学科研究生教育
出版学科研究生教育的历史回顾与规范提升被引量:3
2008年
在回顾出版学科研究生教育自发产生、发展的历程之后,针对研究生培养的现状,从政策扶持、学科定位、试点推广和培养单位保持特色等角度,提出规范提升的具体措施。
徐建华陈高腾
关键词:出版学科研究生教育
当今图书馆员继续承诺回归方程的构建被引量:5
2008年
以多元线性回归为数据分析手段,建立以当今图书馆员继续承诺为因变量的回归方程模型。该模型的自变量涉及4类,分别是:①人口学基本信息:职务是否为馆级领导,进馆是否5年以内,年龄是否31-40或51-60,所在地区是否为东北地区,职称是否为研究馆员;②快乐指数因子:目标价值体验,身体健康体验;③工作满意度因子:组织氛围满意度,公平满意度;④快乐程度自评:未来5年与目前的快乐自评。并尝试对这些因子的影响进行分析。
徐建华李超陈高腾
关键词:图书馆员
共1页<1>
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