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周蓉

作品数：1 被引量：16H指数：1
供职机构：南京医科大学更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇综合ICU
  • 1篇护理
  • 1篇护理人力
  • 1篇护理人力资源
  • 1篇核心能力
  • 1篇ICU

机构

  • 1篇东南大学
  • 1篇江苏省人民医...
  • 1篇江苏省中医院
  • 1篇南京医科大学
  • 1篇南京市第一医...
  • 1篇江苏省中西医...

作者

  • 1篇宋燕波
  • 1篇朱艳萍
  • 1篇陈玉红
  • 1篇葛云霞
  • 1篇刘志敏
  • 1篇周蓉

传媒

  • 1篇护理管理杂志

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
南京地区综合ICU护理人力资源现状调查分析被引量：16
2015年
目的通过对南京地区三级甲等医院综合ICU护理人力资源状况、专业核心能力的调查，了解南京ICU护士结构，为确定南京ICU护理队伍建设措施提供依据。方法采用自行设计的一般资料调查表和ICU护士专业核心能力评价表，于2013年12月对南京7所三级甲等医院综合ICU的476名护士进行调查。结果南京三级甲等医院的综合ICU床护比为1：2．48，30岁以下的护士占74．37％，97．69％的护士为大专及以上学历，91．18％的护士ICU工作时间在10年以下。36．76％的护士已经接受市级及以上的专科护士培训，其中有11．76％的护士已经获得了省级专科护士证书，综合ICU专业护士核心能力67．44％为3～5分的中间力量，预示南京ICU已经初步具备护士分层次使用的条件。结论南京三级甲等医院的综合性1CU护士接受高等教育比例高，但年轻、工龄短、职称偏低，提示ICU护理管理者应重视ICU人力资源结构现状，关注护士间的能力差距，合理分层分级，有效使用护理人力资源。
陈玉红朱艳萍贺玲宋燕波刘志敏葛云霞周蓉顾雨铖
关键词：人力资源核心能力ICU
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