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冯怀英

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：皖西学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效沟通
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考核体系
  • 1篇沟通

机构

  • 1篇东华理工大学
  • 1篇皖西学院

作者

  • 1篇郑磊
  • 1篇冯怀英

传媒

  • 1篇老区建设

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于人力资源管理中绩效考核体系的探究被引量：1
2011年
二十一世纪,是人才竞争的时代。现代人才的竞争成为企业长远发展的重要因素之一,人力资源作为企业生存与发展的第一资源已经成为人们的共识,绩效考核在理论知识的应用与实际操作相结合时,很容易产生一定的偏差。绩效考核是人力资源管理的核心问题之一,通过揭示绩效考核中容易产生考核者的信息与资料收集欠缺、考核方式与方法存在欠缺、绩效考核指标制定不科学、绩效考核没有真正的融入到企业文化中等问题产生的原因,完善绩效考核的四个措施,如绩效考核指标设计要与组织战略一致、绩效考核指标要具有引导员工行为、企业文化、绩效沟通等,使考核的管理制度产生最大效益。
郑磊冯怀英
关键词：绩效考核企业文化绩效沟通
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