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刘丽香

作品数：2 被引量：43H指数：2
供职机构：对外经济贸易大学公共管理学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇视阈
  • 1篇综合激励模型
  • 1篇满意度
  • 1篇控制研究
  • 1篇激励机制
  • 1篇激励机制研究

机构

  • 2篇对外经济贸易...

作者

  • 2篇赵峰
  • 2篇刘丽香
  • 1篇连悦
  • 1篇苏隆中

传媒

  • 2篇科学管理研究

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
综合激励模型视阈下创新人才激励机制研究被引量：32
2013年
综合激励模型是激励理论发展到一定阶段的产物,它是将行为主义激励理论的外在激励和认知派激励理论的内在激励有机结合的一种新的激励模式。它不仅是现代组织调动其成员积极性、主动性和创造性的有效工具,而且是组织获得生存和发展机会的重要手段。创新人才是当今组织成员构成的关键要素,同时也是组织获得竞争优势的中坚力量。深入理解和把握综合激励模型并进一步推动创新人才激励机制的构建,有效的激发创新人才的工作热情与动力对于组织获得可持续生存和发展能力至关重要。
赵峰刘丽香连悦
关键词：综合激励模型满意度
高新技术企业创新型人力资源成本控制研究被引量：11
2013年
有效的控制高新技术企业创新型人力资源成本,对于组织获得竞争优势至关重要。就目前高新技术企业创新型人力资源成本控制中存在的问题而言,进一步明晰其成因并从管理理念、管理制度、管理文化和管理主体4个维度来实施人力资源成本控制策略显得十分必要。
赵峰刘丽香苏隆中
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