吴晓红
- 作品数：5 被引量：6H指数：1
- 供职机构：北京劳动保障职业学院更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 基于人力资源和社会保障部门的干部胜任力评价实证研究
- 2016年
- 随着人力资源和社会保障行业的快速发展,社会对于人力资源和社会保障部门的干部素质与能力提出了越来越高的要求。因此有必要参照公务员能力标准框架,结合人力资源和社会保障部门的岗位职责,构建出干部胜任力指标评价体系。调查数据显示X市人力资源和社会保障部门的干部胜任力状况较好,但是依然存在着几方面问题亟待改善。
- 孙林吴晓红
- 关键词：胜任力实证研究
- 城镇企业职工多层次养老保险保障能力影响因素研究被引量：1
- 2016年
- 社会主义市场经济体制下,国家为城镇企业职工确立了多层次的养老保险体系。数据表明,目前我国基本养老保险金、企业年金同各地区的经济发展水平、城镇职工工资水平和人均储蓄水平等因素并没有呈现较强的相关性。基本养老保险和企业年金二者相互促进,共同保障了城镇企业退休职工的基本养老。作为第三层次的商业人寿保险则受地区经济发展水平、城镇职工的平均工资水平和储蓄水平影响,而商业人寿险在弥补基本保险能力的不足中发挥了重要作用。因此,应结合地区经济发展水平、城镇职工的平均工资水平和储蓄水平等因素强化商业人寿险的地位和作用,强化多层次险种之间的相互促进作用,增强多层次险种的共同保障能力。
- 张慧霞吴晓红
- 关键词：多层次养老保险影响因素省际差异
- 工资档案系统设计与实现研究被引量：1
- 2016年
- 随着信息化技术的快速发展,档案管理进入信息化管理时期,工资档案作为档案构成的重要部分,记录着职工每一阶段的工资构成,涉及每个职工的切身利益。根据上级要求,结合我院实际情况,依据软件工程设计理论,采用面向对象的开发方法,设计和开发工资档案生成系统。该系统设计结构清楚,功能划分合理,操作界面友好。使用该系统能按时保质保量完成任务,完善档案资料管理工作。
- 何福贵吴晓红
- 关键词：工资档案信息化软件工程
- 对高校A完善绩效工资制度的对策建议被引量：1
- 2013年
- 事业单位高校A现行绩效工资制度,存在着岗位相对价值缺乏岗位评价依据、缺少绩效工资平台等问题。完善的对策是:通过实施岗位评价,确定岗位的相对价值;对基础性绩效工资标准进行宽带设计;调整完善考核体系,使绩效考核结果客观公正;建立健全激励机制;适度提高奖励性绩效工资的比例;建立正常的绩效工资动态调整机制。
- 吴晓红
- 关键词：绩效工资
- 工资管理系统的设计与实现被引量：3
- 2013年
- 工资管理系统是企事业信息化管理的重要组成部分,工资管理业务是一项非常繁琐、复杂,且政策性极强的日常工作。由于各单位工资管理的方式不同,所以目前还没有通用的软件。针对我院工资管理的实际情况,依据软件工程和重构理论,采用面向对象开发的方法,设计和开发了工资管理系统。该软件实现了系统设计可靠、功能划分合理、操作简易方便的设计目标。
- 何福贵吴晓红
- 关键词：工资管理面向对象软件工程
