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程科鹏

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：南开大学经济与社会发展研究院更多>>
发文基金：中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织公正
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评估

机构

  • 1篇复旦大学
  • 1篇南开大学

作者

  • 1篇张伶
  • 1篇谢晋宇
  • 1篇程科鹏
  • 1篇张大伟

传媒

  • 1篇江淮论坛

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织公正:绩效评估的核心被引量：2
2006年
组织实施绩效评估的目的是为了提高员工绩效,但很多绩效评估的结果却降低了员工的绩效,原因在于管理者没有处理好评估的公正性问题。组织中的管理者和员工都看重绩效评估的公正,公正贯穿在绩效评估的所有环节和流程之中,是绩效评估的核心。
张伶张大伟谢晋宇程科鹏
关键词：组织公正绩效评估人力资源管理
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