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李曼

作品数：1 被引量：16H指数：1
供职机构：中国科学技术大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇企业
  • 1篇组织支持感
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇工作倦怠
  • 1篇80后
  • 1篇80后知识型...

机构

  • 1篇中国科学技术...

作者

  • 1篇赵延昇
  • 1篇李曼

传媒

  • 1篇上海管理科学

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业80后知识型员工工作倦怠与离职倾向之间的关系研究——以组织支持感为调节变量被引量：16
2012年
文章以企业80后知识型员工为研究对象,研究其工作倦怠、组织支持感与离职倾向之间的关系。首先采用统计软件SPSS17.0进行描述性统计分析、相关分析、回归分析,最后采用层次回归的分析方法考察组织支持感的调节作用。通过实证研究得出:工作倦怠与离职倾向显著正相关;组织支持感与离职倾向显著负相关;企业80后知识型员工工作倦怠对其离职倾向具有较好的正向预测作用;企业80知识型后员工感知到的组织支持感对其离职倾向具有较好的负向预测作用;组织支持感在工作倦怠和离职倾向之间起到了明显的调节作用。
赵延昇李曼
关键词：80后知识型员工工作倦怠组织支持感离职倾向
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共1页<1>
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