刘慧
- 作品数：2 被引量：12H指数：2
- 供职机构：上海海洋大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 体育锻炼缓解公务员心理压力相关量表的编制及常模的建立被引量：7
- 2014年
- 以体育锻炼促进心理健康理论为依据,在前期访谈和问卷调查的基础上,对体育锻炼缓解公务员心理压力问题进行了研究.结果表明：《体育锻炼缓解公务员心理压力量表》的结构由工作倦怠、人际沟通能力、职业成就期待、工作满意度4个维度构成,可累计解释总方差的58.319％;构成4个因子的题项分布合理,且各题项在对应因子上的载荷较高,说明该测量工具结构合理,内容符合健康促进原理,具有较好的可操作性.探索性因素分析和验证性因素分析结果表明,该量表具有可靠的信效度（4个分量表的克朗巴赫α系数均大于0.70,且小于总量表;总量表和4个因子之间的相关系数较高（0.822～0.874,且P＜0.01）,同时因子两两间均处于中等程度相关,说明各因子之间相对独立,是构成总量表的不同因子）,可以为公务员心理压力教育的评估、相关研究及体育锻炼缓解心理压力的相关研究提供测评工具;差异性检验结果表明,公务员心理压力存在性别、年龄、文化程度和职位级别的显著差异,因此,建立了公务员心理压力的性别常模、年龄常模、文化程度常模和职位级别常模,该量表常模的建立,可对参加体育运动锻炼的公务员人群心理压力状态进行评定,并以建立的常模标准科学地制定其运动健身方案,经过运动健身方案的实施,检验其运动健身效益,达到科学锻炼的目的.
- 金鹏刘慧
- 关键词：体育锻炼公务员心理压力常模
- 运动锻炼对公务员心理压力的影响被引量：8
- 2015年
- 采用问卷调查法,对上海市部分公务员的心理压力和运动锻炼情况进行调查,分析运动锻炼对公务员心理压力的影响。结果显示:不同性别、年龄、文化程度和职位级别的公务员心理压力存在显著性差异;大部分公务员锻炼频度、每次锻炼时间较合理,但锻炼强度偏低;不同运动锻炼参与程度、强度、时间对公务员心理压力的影响不同;运动锻炼对公务员心理压力的缓解有积极的促进作用。
- 成慧君刘慧
- 关键词：公务员心理压力运动锻炼
