徐晓雯
- 作品数：4 被引量：22H指数：2
- 供职机构：对外经济贸易大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 创新人才培养的体制机制建设研究
- 近年来，我国不断推进创新人才培养的各项宏、微观战略，取得了可喜成就。但困境与机遇并存，创新人才培养还存在诸多层面和主体的困境与问题。为此，我们需充分认识创新人才体制机制建设的基础前提；在体制建设方面多方发力，各主体协同推...
- 赵峰徐晓雯
- 创新人才培养的体制机制建设研究被引量：13
- 2016年
- 我国不断推进创新人才培养的各项宏微观战略,取得了可喜成就,但创新人才培养还存在诸多层面和主体的困境与问题。为此,需充分认识创新人才体制机制建设的基础前提;在体制建设方面多方发力,各主体协同推进;在机制建设方面完善人才培养、教育、评价和激励等机制,为创新人才培养工作创造更优的制度环境和体制框架。
- 赵峰徐晓雯孙震
- 创新人才培养的体制机制建设研究
- 来,我国不断推进创新人才培养的各项宏微观战略,取得了可喜成就.但困境与机遇并存,创新人才培养还存在诸多层面和主体的困境与问题.为此,需充分认识创新人才体制机制建设的基础前提;在体制建设方面多方发力,各主体协同推进;在机制...
- 赵峰徐晓雯
- 关键词：制度环境
- 心理契约理论视角下创新型人力资源激励研究被引量：9
- 2015年
- 只有与创新型人力资源的特征相契合,激励才能获得实效。在提出创新型人力资源拥有更为强力的主观内心世界的基础上,将心理契约引入以作用于其主观内心世界。通过心理契约公开——心理契约互动——心理契约明确的路径,使创新型人力资源的内隐需求公开化、主观需求客观化、模糊需求条款化,从而为围绕需求展开的激励工作提供基础性前提。最后,心理契约路径的实现需要市场基础、文化基础与制度基础。
- 赵峰连悦徐晓雯
- 关键词：心理契约
