来宪伟
- 作品数：2 被引量：18H指数：2
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 领导差别对待:中西方研究的比较式回顾与未来展望被引量：16
- 2018年
- 由于工作群体内领导对不同下属的"差别对待"在中西方组织中都很普遍,并且中西方对该现象的研究在很大程度上相互独立,因此本文对中西方领导差别对待相关构念的发展和影响效应研究进行了比较式回顾。本文发现,中西方各自所提出的领导差别对待构念有着不同的理论基础和文化背景,因而内涵存在差异。此外本文还发现,基于中西方构念的领导差别对待效应研究,尽管都存在实证结果不一致的现象,并且都涉及领导差别对待与员工公平感之间的关系和领导差别对待所带来的群体分化等问题,但各自所采用的理论视角、所提出的具体假设机制存在很多差异。基于相关回顾,本文最后对领导差别对待理论的未来发展进行了展望并简单讨论了该理论的"跨文化适用性"问题。
- 来宪伟许晓丽许晓丽
- 会员工会参与研究进展及其在中国的研究前景——基于组织行为的视角被引量：2
- 2016年
- 职工在工会活动中的积极参与对工会保持活力、提高凝聚力、增进工人对工会的认同度、实现工会团结等来说意义重大。在西方学术界中,理解会员的工会参与行为,是许多研究者一直关注的问题。本文对那些基于组织行为视角的工会参与研究进行回顾,主要包括两方面:(1)"工会参与"概念及其测量的发展;(2)从组织行为视角对"工会参与"影响因素的探索及其理论贡献。此外还将讨论基于西方背景所发展的"工会参与"理论应用于中国工会研究时的机遇和挑战。
- 来宪伟程延园许晓丽杨丽
- 关键词：工会参与
