于冰
- 作品数：4 被引量：2H指数：1
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 试析民营企业人才激励机制被引量：1
- 2012年
- 民营企业作为中国社会主义市场经济中不可缺少的重要组成部分,发挥着越来越重要的作用。企业之间开展竞争,最终归结为人才的竞争。以留住人才为出发点的用人观念必须及时更新,其目标是实行人性化的管理方式,充分考虑人才的情感、事业、环境、培训与文化等要素,建立更人性的、乐于工作的人才管理机制尤为重要。要想留住人才,优厚的薪酬是吸引人才的重要手段,而事业感与成就感则始终是留住人才的关键所在。
- 于冰
- 关键词：民营企业
- 关于人力资源划分产业工人指标体系的建立
- 2012年
- 中国的产业工人从诞生之日起至今,其内部结构在不断地发生变化,认识产业工人的内部结构,对于深入了解中国社会分层具有重要的意义。国内的许多学者都从不同的角度、不同的划分标准论述了中国产业工人成分的深刻变革。从人力资源的角度可以按照教育水平、职业技能、工作经历、政治面貌等指标建立划分产业工人的指标体系。
- 王立岩于冰
- 关键词：人力资源指标体系
- 农村集体“三资”管理存在的问题及对策——以H市为例
- 2013年
- 随着农村经济体制改革的不断深入,资金、资产、资源(以下简称三资)管理工作出现很多新问题,通过对H市农村集体"三资"管理进行调查研究,发现实施"12345"数字化管理模式,可以使全市的"三资"管理逐步走上制度化、规范化的轨道。
- 于冰
- 关键词：三资管理数字化
- 试议“对赌协议”的财税处理被引量：1
- 2012年
- 对赌协议在西方投资界已经成为比较成熟的权利约定形式,在我国主要是由海外私人股权投资基金在投资时采用,依然属于新生事物。对赌协议在目前的财税法规中没有明确的认定,针对其产生的补偿款,在分析目前相关纳税观点的基础上,可以提出相关的财税处理意见。
- 张淼于冰
- 关键词：对赌协议
