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朱秀华

作品数:7 被引量:19H指数:2
供职机构:东北石油大学继续教育学院更多>>
相关领域:文化科学自动化与计算机技术社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学
  • 2篇自动化与计算...
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇教育
  • 3篇继续教育
  • 3篇高校
  • 2篇学习算法
  • 2篇神经网
  • 2篇神经网络
  • 2篇石油高校
  • 2篇数据挖掘
  • 2篇网络
  • 1篇实验教学
  • 1篇素质教育
  • 1篇企业
  • 1篇人才培训机制
  • 1篇自组织
  • 1篇自组织神经网...
  • 1篇网页
  • 1篇网页分类
  • 1篇网页自动分类
  • 1篇文本分类
  • 1篇教育职能

机构

  • 7篇东北石油大学

作者

  • 7篇朱秀华

传媒

  • 2篇成人教育
  • 1篇佳木斯大学社...
  • 1篇理论观察
  • 1篇现代情报
  • 1篇农业图书情报...
  • 1篇黑龙江高教研...

年份

  • 6篇2009
  • 1篇2008
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
BP神经网络在网页自动分类中的应用被引量:1
2009年
针对信息挖掘中的网页自动分类问题,提出了一种基于向量空间模型和并联BP网络的分类方法。该网络由并行连接的多个子网络组成,每个子网络负责一类模式特征的提取,多个子网并行处理所有模式,将分类结果在总输出层表现出来。以因特网上旅游网页分类为例验证了该方法的有效性。
朱秀华
关键词:数据挖掘网页分类神经网络学习算法
关于高校实验教学改革与创新的思考被引量:8
2009年
目前,我国相当一部分高校由于受传统与教育观念的影响,政治袭着传统与教育模式针对这一问题我们应积极促进和不断深化实验教学的改革与创新,构建适应时代和社会发展需要的具有"创新、创业、创造"能力的"三创"人才培养模式这一课题,阐明了转变教育观念,积极进行实验教学的改革与创新的必要性,并提出了具体的措施。
朱秀华
关键词:实验教学
自组织神经网络在文本分类中的应用研究被引量:1
2009年
针对信息挖掘中的文本自动分类问题,提出了一种基于自组织特征映射网络的分类方法。网络由输入层和竞争层组成。输入层节点与竞争层节点实行全互连接。输入层完成分类样本的输入,竞争层提取输入样本所隐含的模式特征,并对其进行自组织,在竞争层将分类结果表现出来。分无监督和有监督两个阶段完成对网络的分类训练。该方法在特征提取时充分考虑了特征项在文档中的位置信息,构造出模糊特征向量,使自动分类原则更接近手工分类方法。以中国期刊网全文数据库部分文档数据为例验证了该方法的有效性。
朱秀华
关键词:数据挖掘文本分类神经网络学习算法
石油高校继续教育职能的研究
2009年
大力发展继续教育是培养高素质创新型和复合型企业技术人才的需要,是增强企业竞争能力的基本保证,继续教育依托于高等学校,高等学校可发挥自身职能作用,为企业开展继续教育,以推动企业发展。文章根据企业发展对人才培养的需要,分析了对继续教育的认识,论述了石油高校开展继续教育的必要性,同时提出了石油高校继续教育办学思想,这对于提高企业人才素质具有重要的意义。
朱秀华
关键词:石油高校继续教育
发展继续教育是培养高素质企业技术人才的需要被引量:2
2009年
根据企业可持续发展对人才培养的需要,论述了培养高素质企业技术人才是企业可持续发展的要求;明确了高等院校在继续教育过程中应确立培养高素质企业技术人才的基本原则;提出了发展高等院校继续教育,积极探索培养高素质企业技术人才模式。
朱秀华
关键词:企业继续教育
论教材建设在素质教育中的作用被引量:5
2008年
文章论述了教材建设在素质教育中的重要作用,提出了加强教材建设、促进素质教育的主要措施;教材建设要更新教学内容;教材建设要启发学生多向思维;教材建设要注意素质教育和创新能力的培养;教材建设要处理好知识、能力和素质的关系。
朱秀华
关键词:教材建设素质教育
创新石油企业人才培训机制的探索被引量:2
2009年
石油工业对国民经济的发展起着重要的作用,国家高度重视石油企业的发展,人才是石油企业发展的决定性因素。开展继续教育培训是培养高素质石油企业人才的有效形式。因此,在国家振兴东北老工业基地的宏观政策指导下,围绕石油企业的发展战略和其国际化经营对人才的要求,创新了石油企业人才培训机制,即在石油企业培训的观念转变、教学设计、经费保障、基地建设、师资建设、学历教育与短期培训的结合、培训形式、激励作用及成果转化等方面进行了探索与创新,并将其在石油企业中广泛应用,取得了显著的社会效益。
朱秀华
关键词:石油高校继续教育
共1页<1>
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