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梁果

作品数:6 被引量:56H指数:2
供职机构:浙江万里学院更多>>
发文基金:浙江省哲学社会科学规划课题宁波市软科学研究计划项目更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇创业
  • 2篇识才
  • 2篇企业
  • 2篇人才经济
  • 2篇继承人
  • 2篇家族
  • 2篇家族企业
  • 2篇爱才
  • 1篇地方本科
  • 1篇地方本科院校
  • 1篇迭代
  • 1篇短板
  • 1篇学科
  • 1篇学科建设
  • 1篇应用经济学
  • 1篇院校
  • 1篇视域
  • 1篇体制机制障碍
  • 1篇图式
  • 1篇区域公共产品

机构

  • 6篇浙江万里学院

作者

  • 6篇梁果
  • 2篇王扬眉
  • 2篇王海波
  • 2篇王军锋
  • 1篇任国岩
  • 1篇孟祥敏
  • 1篇孙琪
  • 1篇孟祥霞

传媒

  • 3篇浙江万里学院...
  • 2篇管理世界
  • 1篇宁波经济丛刊

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 1篇2019
  • 3篇2017
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
国际会展视域下中国主场外交的理论构建与实践研究被引量:2
2017年
国际会展活动越来越成为我国对外合作交流的重要手段,并形成主场外交特色模式。文章从会展的注意力经济效应、制度安排与区域合作、信息集聚与扩散等角度分析了国内大型国际会展项目的主要作用,对国际会展项目促进对外交流、发挥在国际事务中的主动权和话语权的原理和特征开展分析,并从重视会展主场外交、培育品牌展会、创设主题、优化展客商结构、提高服务质量等方面,对进一步提升我国主场外交的竞争力提出相关的对策建议。
任国岩梁果孟祥敏
关键词:国际会展区域公共产品
家族企业继承人创业图式生成与迭代——基于烙印理论的多案例研究被引量:24
2021年
在不确定情境下,面对"传承难,转型难,创新难"三重挑战,创业成为家族企业可持续发展的独特路径,而其背后的心理机制和家族源动力还缺乏理论探讨。基于社会心理学和认知心理学,以6个传承中的家族企业为研究对象,采用探索性多案例研究方法,识别家族企业继承人创业图式生成的3个烙印敏感期,通过扎根理论的数据处理程序,提炼不同敏感期的烙印源(客观环境和其他实体)、烙印机制(框定、扩散和转化)和烙印结果(信、知、行);通过跨案例对比分析,进一步得到代际创业图式的互动效应(复制、替代和集成),以及由此形成的不同创业实践模式,构建基于烙印理论的家族企业继承人创业图式生成和迭代的理论模型。本研究聚焦家族传承与创业的微观基础,不仅对于理解家族继承人创业思维和行动过程具有重要的意义,而且对于开展创业教育、改变继承人深层认知结构具有实践启示。
王扬眉梁果王海波
关键词:家族企业继承人
从识才、爱才、敬才、用才中营造宁波人才经济
2017年
改革开放以来,浙江历届党委、政府以其发展的视野、良好的市场化环境,充分利用各种资源,积极调动海内外人才,积累了较强的人源基础,形成了浙江“人才经济”突显的推进优势。但与北京、上海、广东相比,补齐浙江人才经济“六大”短板,抓好人才经济与创新机制无缝对接,构建多层次“人才经济”体系,走上人才强、创新强、产业强、经济强最强大的“人才经济”,仍面临着严峻的挑战与发展机遇,唯从识才、爱才、敬才、用才“源头”推进,才是落地关键。
王军锋梁果
关键词:识才经济创新人才评价体系体制机制障碍
从识才、爱才、敬才、用才中营造浙江人才经济
2017年
改革开放以来,浙江历届党委、政府以其发展的视野、良好的市场化环境,充分利用各种资源,积极调动海内外人才,积累了较强的人源基础,形成了浙江"人才经济"突显的推进优势。但与北京、上海、广东相比,还存在"六大"短板,唯有从识才、爱才、敬才、用才"源头"推进,抓好人才经济与创新机制无缝对接,构建多层次"人才经济"体系,才能走上人才强、创新强、产业强、经济强的最强大"人才经济"之路。
王军锋梁果赵秉龙
关键词:人才经济短板创业创新
“双一流”背景下地方本科院校学科建设的路径选择——以浙江万里学院应用经济学为例被引量:1
2019年
基于“双一流”的品牌、引力、增值和标杆等四大效应,打破原有的高校身份壁垒并引入竞争机制,结合学科基础、学科特色,走出一条强有力的学科特色发展路径,是“双一流”背景下地方高校实现超越发展所必须考虑的问题。文章重点分析了浙江万里学院应用经济学学科建设中的人才工程、产教融合和国际化工程、科研振兴工程以及学科梯队布局等方面的实践和经验,提出地方本科院校学科建设具体发展的可行性路径。
梁果孙琪孟祥霞
关键词:应用经济学地方本科院校学科建设
家族企业海归继承人创业学习过程研究——基于文化框架转换的多案例分析被引量:30
2020年
继承人成长模式是目前中国家族企业理论和实践的热门议题,也是保障和提高家族企业跨代持续发展的首要问题。在家族企业传承和转型的关键时期,作为创业的主力军,家族企业海归继承人的多元文化经历和文化框架转换为其创业学习过程提供了独特资源和路径,本文基于文化心理学的动态建构主义视角,以6个家族企业的海归继承人为研究对象,采用探索性多案例研究方法,通过扎根理论的数据处理程序提炼基于文化框架转换的海归继承人创业学习关键过程要素,包括海外获取性创业学习、创业动机促发、实验性创业学习(直觉和编译创业学习)3个创业学习阶段中,文化构念网络可用性、通达性和情境适用性的构建策略及其与创业学习过程的互动协同机制,试图在家族企业传承背景下构建基于文化框架转换的家族企业海归继承人创业学习过程理论模型,从文化心理学视角解读文化框架转换对家族企业海归继承人创业学习方式、路径选择和创业能力形成的微观作用机制,为家族企业海归继承人这一独特创业群体的成长提供富有前景的答案,为家族企业传承和跨代创业提供启迪和借鉴。
王扬眉梁果李爱君王海波
关键词:家族企业创业学习
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