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王思慧

作品数:2 被引量:17H指数:2
供职机构:上海杉达学院胜祥商学院更多>>
发文基金:日本国际交流基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇业绩
  • 1篇业绩考核
  • 1篇能力主义
  • 1篇主义
  • 1篇最优金融结构
  • 1篇金融
  • 1篇金融结构
  • 1篇金融制度
  • 1篇金融制度变迁
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效工资
  • 1篇绩效工资改革
  • 1篇工资
  • 1篇工资成本
  • 1篇工资改革

机构

  • 2篇南开大学
  • 2篇上海杉达学院

作者

  • 2篇郑蔚
  • 2篇王思慧

传媒

  • 2篇现代日本经济

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
战后日本金融制度变迁与转型:一个制度金融学的考察被引量:13
2014年
日本在战后赶超式发展战略下,市场本身的竞争均衡无法和政府的产业政策相匹配,由政府量身定制了"外生管制性"的金融结构,通过集中的银行业分布政府用"管制"取代"市场"完成资金配给。这种以牺牲"市场"的择优机制为特征的金融结构以及与其相适应的"传统型"的金融制度在经济发展进入低增长、资本供过于求的局面下暴露出其低效率性,并随着金融自由化、国际化的冲击出现了向"市场型外源融资结构"的转化趋势,实现了由"传统型"间接金融向"市场型"间接金融的制度转型。
郑蔚王思慧
关键词:最优金融结构
日本绩效工资改革问题分析被引量:4
2013年
20世纪90年代中期以来,随着日本经济低迷的长期化,为了削减成本,各企业逐渐试行以成果主义为名的绩效工资改革。成果主义强调通过强化对短期内达成的成果和业绩的考核来扩大员工间的横向工资差距,从而促进竞争,削减工资成本。然而,在内部劳动市场,能力主义制度下导入的成果主义,一方面存在与原有机制不配套的问题,另一方面其运用不当则会引起员工的抵触情绪,起不到应有的激励效果。实践证明,成果主义不可能完全取代原有的能力主义,二者能否有效地衔接将成为此次工资改革成败的关键。
王思慧郑蔚
关键词:能力主义工资成本业绩考核
共1页<1>
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