付竞瑶
- 作品数：8 被引量：81H指数：6
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金辽宁省社会科学规划基金辽宁经济社会发展立项课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 员工非工作时间工作连通行为对创造力的双路径影响模型被引量：12
- 2020年
- 依据工作要求 资源理论和社会交换理论,运用结构方程模型对278份调查问卷数据进行分析,探讨了员工非工作时间工作连通行为对其创造力的双路径影响,并分析了心理脱离/心理依附和工作 家庭冲突/工作 家庭增益的链式中介作用。研究结果表明,员工非工作时间工作连通行为对其创造力有显著的正向影响。具体而言,心理依附和工作 家庭增益在员工非工作时间工作连通行为和员工创造力间起链式中介作用。
- 张兰霞蔡丽付竞瑶李末芝
- 关键词：家庭冲突创造力
- 基于竞优评析的高层次科技人才评价被引量：18
- 2017年
- 尽管各地政府和企事业单位均采取积极措施引进高层次科技人才,但实践效果却不尽如人意,其中一个重要原因在于,对高层次科技人才评价不够科学。在对高层次科技人才进行界定后,构建包括"品德、知识、能力、业绩、影响力"五位一体的高层次科技人才评价指标体系,并采用能够凸显个体优势的竞优评析法,设计出指标权重以及相应评价模型,在此基础上,对拟引进某区域中心城市的10位高层次科技人才进行评价。结果表明,竞优评析法能有效识别出高层次科技人才的个体优势,评价结果兼顾了个性化和民主性,为竞优评析法在高层次科技人才评价中的推广应用提供了支持。
- 贾明媚张兰霞付竞瑶张靓婷
- 关键词：高层次科技人才
- 知识型员工工作家庭冲突对创造力的影响——一个被调节的中介效应模型被引量：4
- 2020年
- 依据资源保存理论和情绪事件理论,以294名知识型员工为样本采集的数据,采用层次回归分析方法,探究了知识型员工工作家庭冲突对其创造力的影响,并验证了工作倦怠的中介作用和情绪智力的调节作用.结果表明:知识型员工工作家庭冲突能够显著地负向预测其创造力;工作倦怠在知识型员工工作家庭冲突与创造力间起中介作用;情绪智力不但能够显著地调节工作倦怠对创造力的影响,而且也可调节工作倦怠在工作家庭冲突与创造力间的中介效应,即员工的情绪智力水平越高,工作家庭冲突通过工作倦怠影响员工创造力的间接效应越弱.
- 张兰霞韦彩云杨钦帅付竞瑶
- 关键词：工作家庭冲突工作倦怠创造力情绪智力知识型员工
- 我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价被引量：9
- 2016年
- 以在一定范围内具有引领、辐射、集散等作用的我国六大区域中心城市为研究对象,在构建了我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价指标体系的基础上,采用基于个性优势特征分析的竞优评析方法,对我国六大区域中心城市的科技人力资源竞争力状况进行了评价与分析,不仅得到了各个区域中心城市在科技人力资源竞争力方面的优势特征信息,而且也得到了其在科技人力资源竞争力上的排序.政府相关部门可据此制定出更具针对性的政策措施,以提升我国区域中心城市的科技人力资源竞争力水平.
- 张兰霞付竞瑶姜海滔车琳娜
- 关键词：科技人力资源区域中心城市竞争力
- 家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究被引量：3
- 2020年
- 本文依据社会交换理论与边界理论,基于263位女性知识型员工的问卷调查资料,采用层次分析、Bootstrap法等方法,探讨了工作家庭平衡在家庭支持型主管行为(FSSB)与情感承诺间的传导机制,分析了边界弹性意愿的调节作用。实证结果表明:FSSB对女性知识型员工的情感承诺有显著的正向影响;工作家庭促进在FSSB影响女性知识型员工情感承诺的过程中起中介作用;女性知识型员工边界弹性意愿正向调节了FSSB通过工作家庭促进影响情感承诺的中介作用。本文的研究结论能为企业留住女性知识型员工并有效地发挥其作用提供了有益启示。
- 付竞瑶张兰霞张莹莹
- 关键词：情感承诺
- 员工-主管边界分割偏好匹配对员工创新行为的影响被引量：9
- 2021年
- 依据个体-环境匹配理论,基于两个时点的配对问卷调查数据,采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,探讨了员工-主管边界分割偏好匹配对员工创新行为的影响。研究结果表明:员工-主管边界分割偏好的一致性匹配有利于提高员工的工作自主性并激发创新行为,员工-主管边界分割偏好的差异性匹配会减弱员工的工作自主性及创新行为。具体而言,当员工-主管边界分割偏好为一致性匹配时,员工偏好低-主管偏好低匹配对员工工作自主性和创新行为的正向影响更强;当员工-主管边界分割偏好为差异性匹配时,员工偏好高-主管偏好低匹配对员工工作自主性和创新行为的负向影响更强;员工工作自主性在员工-主管边界分割偏好匹配对员工创新行为的影响中起部分中介作用。
- 付竞瑶张兰霞赵建浩钱金花
- 关键词：工作自主性
- 工作家庭冲突对女性知识型员工创新行为的影响研究被引量：14
- 2020年
- 以321名女性知识型员工为样本,本文考察了工作家庭冲突对创新行为的影响机制,分析了情感平衡的中介作用以及未来时间洞察力的调节作用。结果表明:工作家庭冲突对女性知识型员工的创新行为有显著的负向影响;情感平衡在工作家庭冲突影响女性知识型员工创新行为的过程中起中介作用;女性知识型员工的未来时间洞察力调节了家庭-工作冲突通过情感平衡影响创新行为的中介作用。
- 张兰霞付竞瑶张靓婷
- 关键词：工作家庭冲突未来时间洞察力
- 员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用研究被引量：14
- 2018年
- 基于特质激活理论和成就动机理论,采用120位主管和633名员工的配对调查数据,运用跨层次分析法,探讨了员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用,并分析了团队参与氛围的调节作用。研究结果表明,员工目标导向中的精熟目标导向、表现趋近目标导向对员工工作绩效具有显著的正向影响,而表现回避目标导向对员工工作绩效具有显著的负向影响;建言行为在员工目标导向影响工作绩效的过程中起中介作用;团队参与氛围调节了表现趋近目标导向通过建言行为影响工作绩效的中介作用,即在强团队参与氛围的情境下,建言行为在表现趋近目标导向与工作绩效之间的中介作用会更强。
- 张兰霞张靓婷付竞瑶贾明媚
- 关键词：建言行为工作绩效
