刘玥
- 作品数：8 被引量：15H指数：2
- 供职机构：天津市疾病预防控制中心更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 全国疾病预防控制机构人力资源变化与公平性分析被引量：1
- 2023年
- 目的了解全国疾病预防控制(疾控)机构人力资源变化情况及东中西部地区疾控机构人力资源情况,为优化东中西部疾控机构人力资源配置提供参考依据。方法选择2016及2020年全国疾控机构及东中西部地区疾控机构基本情况,包括机构数、人员数、专业技术人员数等数据,对相关数据进行对比统计分析。结果2020年全国疾控机构总人数较2016年增加1.46%,东部、西部地区疾病预防控机构分别增加1.02%及5.79%,中部地区疾控机构人数降低2.47%,均未达到国家规定的万分之1.75的比例;从人员分类上看,全国疾控机构专业技术人员2020年较2016年增加1.29%,东部、西部地区疾控机构专业技术人员增幅均超过1%,中部地区疾控机构专业技术人员增幅不足1%,均未达到专业技术人员占总人数不得低于85%的要求;从卫生资源集聚度看,2020年按地理面积公平性均为东部地区>中部地区>西部地区,按人口配置的公平性为西部地区>中部地区>东部地区。结论全国疾控机构人力资源总量不足,人力资源结构不甚合理,人力资源配置公平性较差,地区发展不平衡。应动态调整疾控机构编制数,加大投入,因地制宜配置卫生人力资源,加强专业人才培养,促进全国疾控机构高质量发展。
- 陈若男于洁刘威刘玥孙颖李健
- 关键词：疾病预防控制机构人力资源公平性分析
- 2016—2020年全国疾病预防控制中心人力资源状况分析被引量：2
- 2023年
- 目的 分析2016—2020年全国疾病预防控制(疾控)中心人力资源状况,并针对存在的问题提出相应的建议,为优化疾控机构人力资源结构提供参考依据。方法 选择2016—2020年全国疾控中心基本情况,包括专业技术人员性别、年龄、工作年限、技术职务等数据对相关数据进行对比统计分析。结果 2016—2020年全国疾控中心总人数分别为191 627、190 730、187 826、187 564、194 425人,2020年较2016年增加2 798人。专业技术人员中女性多于男性,年龄以35~<45和45~<55岁为主,分别为47 448和51 291人;工作年限以20~<30和≥30年为主,分别为45 541和46 759人;本科和硕士学历专业技术人员逐年增加,2020年较2016年增长31.8%。职称以初级为主为77 828人,但高级职称所占比例逐年增加,2020年较2016年增长35.4%。结论 全国疾控中心人力资源总量不足,人员学历水平尚可但总体人力资源结构不够合理,高层次人才缺乏。应加强疾控机构人力资源配置,优化专业技术人力资源结构,促进疾控工作高质量发展。
- 陈若男于洁刘玥刘威孙颖李健
- 关键词：疾病预防控制机构人力资源
- 天津市疾病预防控制机构人力资源配置现状及公平性分析被引量：2
- 2023年
- 目的 对2016年和2021年天津市疾病预防控制机构(疾控机构)人力资源配置现状及公平性进行分析,旨在为优化天津市疾控机构人力资源配置提供参考依据。方法 利用2016年和2021年天津市人力资源调查资料和《天津统计年鉴》,分析天津市及各区疾控机构人力资源配置现状,并运用洛伦兹曲线和基尼系数探究天津市疾控机构人力资源配置公平性。结果 与2016年相比,2021年天津市疾控机构人力资源总量从1 689人增加至2 121人。2016—2021年,天津市每10万人口和每平方千米的的疾控机构人员配置总数从0.117人和0.146人增加至0.153人和0.184人,呈明显上升的趋势。2016年和2021年天津市疾控机构人力资源按人口配置的基尼系数分别为0.115和0.171,有下降趋势。结论 天津市疾控机构人员配置未达到编制配置标准,且人员整体素质较低,配置公平性有下降趋势。应进一步通过合理扩编、机构改革、加强激励等措施全面提升队伍建设水平。
- 于洁陈若男刘玥刘威孙颖李健
- 关键词：疾控机构基尼系数
- 天津市3017名从业人员戊型肝炎抗体IgM持续阳性者特征及原因分析
- 2015年
- 目的分析从业人员戊型肝炎抗体Ig M(抗-HEVIg M)持续阳性者的特征及成因。方法以2010—2014年间在天津市疾病预防控制中心进行健康检查的10家单位的3 017名从业人员为分析对象,使用酶联免疫吸附试验(ELISA)检测抗-HEVIg M及抗-HEVIg G,使用速率法检测丙氨酸转氨酶(ALT),并用描述流行病学方法进行分析。结果共检出抗-HEVIg M阳性者54人,其中有10人持续阳性,比例为18.52%。男性抗-HEVIg M持续阳性率为16%,女性为20.69%,差异无统计学意义(χ2=0.008,P>0.05);抗-HEVIg M持续阳性率有随年龄增加而增高的趋势;从事食品行业的人员抗-HEVIg M持续阳性率为36.84%,远高于公共场所服务人员的8.57%,其差异有统计学意义(χ2=4.784,P<0.05)。讨论从业人员抗-HEVIg M持续阳性者有较明显的年龄和职业特征,但也不排除假阳性的可能。
- 刘玥庞作章杨晓毅
- 天津市食品和公共场所从业人群HEV亚临床感染的流行趋势被引量：1
- 2013年
- 目的了解天津市食品和公共场所从业人群中戊型肝炎病毒(HEV)亚临床感染的流行趋势,旨在为戊型病毒性肝炎(戊肝)的预防和控制工作提供科学依据。方法对2010年3月—2012年12月期间在天津市疾病预防控制中心预防医学门诊部进行预防性健康检查者的资料进行统计分析,采用圆形分布法推算HEV亚临床感染的季节性特征。结果天津市食物和公共场所从业人群HEV亚临床感染存在一定的季节高峰(r=0.2270,P<0.01);此高峰平缓,高峰日为8月19日,高峰期为5月11日—11月28日。3年共检出HEV-IgM阳性者115人,HEV亚临床感染率为0.45%。食品行业从业人员HEV亚临床感染率明显高于公共场所,差异有统计学意义(χ2=6.511,P<0.05)。结论天津市食品和公共场所从业人群HEV亚临床感染具有一定的季节性特征,并与受检者行业类别具有较为明显的相关性。因此,今后防控工作的重点应放在5—11月,采取综合性措施加大对食品行业从业人员HEV感染的防控力度,有效控制传染源,保护广大市民的身体健康。
- 刘玥庞作章范丽娜
- 关键词：圆形分布法
- 2012-2016年天津市从业人群肺结核病流行特征分析被引量：2
- 2018年
- 目的:了解天津市从业人群肺结核患者流行病学特征,为制定从业人群结核病防控策略提供科学依据。方法:对2012-2016年个人到天津市疾病预防控制中心做健康体检的从业人员做胸部X线检查以检测肺结核并对其健康检查资料进行统计学分析。结果:5年共体检62 319人,确诊肺结核患者63人,检出率为0.101%;各年检出率差异有统计学意义(χ~2=28.582,P<0.05)。从总体上看,从业人群肺结核患者检出存在3月高峰和8月高峰;不同性别差异有统计学意义(χ~2=6.554,P<0.05);不同年龄差异有统计学意义(χ~2=16.859,P<0.05);不同户籍所在地差异有统计学意义(χ~2=4.941,P<0.05);不同行业差异无统计学意义(χ~2=1.153,P>0.05);除原发型外各型肺结核均有检出,以双侧肺结核检出最多。结论:外地户籍的青壮年男性是天津市从业人群结核病防治的重点人群,3月及8月是重点监测时段,应强化体检机制、加大宣传力度、重视区域协同合作。
- 刘玥刘玥郭燕
- 关键词：肺结核流行病学特征从业人群
- 从业人员预防性健康检查甲型肝炎、戊型肝炎IgM抗体阳性者复检程序的探讨被引量：6
- 2016年
- 目的探讨从业人员预防性健康检查甲型病毒性肝炎（甲肝）、戊型病毒性肝炎（戊肝）IgM抗体阳性者复检程序,为从业人员预防性健康检查合格证发放工作提供科学依据。方法在食品、公共场所等健康相关行业的从业人员健康检查中,筛查出的甲肝病毒（HAV）和戊肝病毒（HEV）IgM抗体阳性者,于第15～、45和90天复检,每次受检在2周内完成。采集受检者空腹静脉血3～5 ml,检测甲肝、戊肝IgM抗体、IgG抗体和丙氨酸氨基转移酶（ALT）。结果受检者HAV-IgM和HEV-IgM抗体阳性者,在第45天复检时Ig M抗体阴转例数最高,阴转率分别为57.1%和50.0%。将初次HAV-IgM和HEV-IgM抗体阳性的受检者安排于第45和第90天复检2次最为适宜。结论此复检方法,符合甲肝和戊肝的流行病学特点,依据IgG抗体和ALT检测结果,以及临床症状和体征,由主检医师进行综合判定是否发放＂健康证＂,可以解决工作中的难点,又保证工作的可操作性和科学性。
- 杨晓毅姜云刘玥
- 关键词：预防性健康检查HAV-IGM复检
