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吴戈

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：北京大学更多>>
发文基金：国家创新方法工作专项更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇信任
  • 1篇隐性知识
  • 1篇知识产权
  • 1篇知识管理
  • 1篇实验室
  • 1篇面对面
  • 1篇卡文迪什实验...
  • 1篇案例分析
  • 1篇产权
  • 1篇新结构

机构

  • 2篇北京大学

作者

  • 2篇吴戈
  • 1篇周程
  • 1篇蔡剑
  • 1篇张桂芳

传媒

  • 2篇中国科技资源...

年份

  • 2篇2014
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
协同演化的分层信任结构模型——科研项目知识产权管理的核心理论基础被引量：1
2014年
科研项目的知识产权管理涉及不同知识背景、不同利益诉求、不同价值观念的参与主体的互动协同过程，其复杂性根本来源于科研团队组织的特殊性。科研项目团队是一种新型结构组织，属于虚拟组织的范畴。其核心是组织在多目标情景下如何以最小协同代价实现创新。然而信任成为这类新型结构组织形态不断演化的关键因素。本文提出的分层信任结构模型能够解释新结构组织产生和演化的基本规律。该模型有助于深入理解和研究新结构组织的产生和演化机理，对科研项目知识产权管理系统工具和方法的设计具有重要的指导意义。
吴戈李沫竺蔡剑
关键词：知识管理
面对面交流平台中的隐性知识传递机制——基于卡文迪什实验室的案例分析
2014年
破解隐性知识的传递机理是寻求知识创新与管理途径的必要前提。本文以J.J.汤姆逊管理时期的卡文迪什实验室为例，分析不同种类的隐性知识在面对面交流平台中的传递路径。研究发现：开放式的面对面交流平台有助于基础研究部门隐性知识的传递。其中，与实验相关的辅助技能型隐性知识主要通过与外界同行的面对面交流被个体整合利用，关于选题和实验方法的核心技能型隐性知识及其背后体现的思维和理念的认知型隐性知识则主要通过师徒之间的面对面交流被个体内化吸收。认知型隐性知识相比技能型隐性知识，对促进知识创新和管理具有更深远的价值。技术守门人首先要保证能充分调用技能型隐性知识的资源以备科学共同体研究之需，其次是努力塑造科学共同体的研究惯例和文化氛围。本研究有助于科研单位或组织通过理解隐形知识的传递机理，优化其知识创新与管理的流程体系，提升绩效水平。
张桂芳吴戈周程
关键词：隐性知识
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