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李爽

作品数：3 被引量：18H指数：1
供职机构：华东师范大学心理与认知科学学院心理学系更多>>
相关领域：哲学宗教经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇会议论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇哲学宗教
  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇职业经理人
  • 1篇胜任特质
  • 1篇实际应用
  • 1篇特质
  • 1篇自我
  • 1篇自我调控
  • 1篇经理人
  • 1篇高级职业经理...

机构

  • 3篇华东师范大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 3篇李爽
  • 2篇孟慧
  • 2篇陈国鹏
  • 1篇李超平
  • 1篇方丰娟
  • 1篇姜月

传媒

  • 1篇心理科学
  • 1篇第十届全国心...

年份

  • 2篇2006
  • 1篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
关于延迟满足研究的综述
在当今这个凡事都追求速度的社会中。要培养有预见性、有远见的人才就要重新审视延迟满足在人的发展中的重要作用。本文追溯了延迟满足研究的起源,历史和研究现状.重点梳理了一下延迟满足实验研究的两个经典范式——礼物延迟满足和自我延...
李爽方丰娟陈国鹏
关键词：自我调控
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高级职业经理人胜任特质评定探索被引量：18
2006年
为了方便企业甄选所需要的高级管理人才,本文就“高级职业经理人胜任特质评定量表”的编制过程及其量表的结构分析做一报告。该量表分为认知基质、组织协调、领导力、个性倾向和自我调节五个纬度和一个测谎的分量表。本研究立足于中国本土文化,采用小组中心访谈和多种统计分析技术对中国的高级职业经理人的胜任特质进行测评,结果显示总量表和各纬度上的项目具有较高的同质性信度和结构效度,具有较好的鉴别力。
李爽陈国鹏李超平姜月孟慧
关键词：高级职业经理人胜任特质
焦点小组访谈提纲的设计及该方法在实际应用中遇到的若干典型问题和应对
近来定性研究在心理学研究方法中有抬头的趋势。而在众多的定性研究方法之中,焦点小组以其独有的优势为自己赢得了一个无可替代的地位。焦点小组最早是用在市场研究中,用来收集消费者对于同一个主题的不同的观点,不同的视角。
李爽孟慧Saul FineGerald Feldman
文献传递
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