李爽
- 作品数：4 被引量：5H指数：2
- 供职机构：中国联通更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学电子电信更多>>
- 大连本地智能业务网络优化
- 分析目前固网PSTN智能业务的现状,提出了优化网络的思路,即利用NGN网络替代原来的SSP智能网络减少话路的迂回,并详细介绍了退网割接的实施方案,进一步使现有网络向IP化融合的方向上发展,同时也为了减化网络架构,充分利用...
- 李爽金创
- 关键词：通信网网络优化资源利用
- 文献传递
- 功能与限界:作为一种网络政治媒介的政务微博被引量：3
- 2015年
- 以政务微博为代表的网络政治媒介的兴起很大程度上刺激了公民包括要求、支持和抵抗在内的政治参与,但研究表明,网络政治参与的作用主要集中在解决具体问题上,而难以在政策制定上发挥作用。究其原因,除却公民意见输入与政府行为之间有效链接机制的缺失等制度原因外,领导重视程度、公民意见类型、政务微博的功能定位与组织架构以及政府的"线下"问题处理能力也对政务微博的运行状况有重要影响,当然也理应作为改进微博运转效能的方向。
- 王军洋李爽
- 关键词：政治系统回应性
- 上海联通人力资源管理数字化转型的探索与实践被引量：2
- 2019年
- 中国联通上海市分公司(以下简称'上海联通')进入企业快速转型期后,聚焦战略方向重点配置人力资源,越来越多的90后和95后成为企业的新生力量,人力资源管理遇到新的挑战。这个群体对于数据和技术的信任超过传统经验,对于差异化个性化的专属激励更加认可和期待,更加关注自我价值实现和获得感的满足,希望获得更大的事业平台和成长机会。随着云计算、大数据、人工智能等科学技术在各行各业的不断渗透,企业人力资源管理也逐渐步入科技引领的高速公路。为了更好地适应新形势,服务新战略,上海联通人力资源管理近几年致力于数字化转型,一方面通过完整的顶层框架和强大的系统能力,支撑人力资源创新改革;一方面持续探索新技术赋能人力资源管理的新机遇。其中,基于人力资源大数据的整体解决方案日益凸显优势,这些解决方案的有效应用可以推动人才精治,帮助HR提供专属化激励模式、定制化关怀服务、个性化成长路径、针对性学习计划以及高匹配度竞聘机会;可以赋能沉淀数据,透过历史数据、行为数据和画像数据对员工的未来进行预测,在时间维度上拓展了人力资源管理领域;可以关联穿透人力资源全生命周期,形成热带雨林一样的人力资源数字生态圈,让创新自由生长。
- 李爽
- 关键词：上海联通人力资源管理
