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高洁

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：中关村科技园区海淀园管委会更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇留住
  • 1篇留住人才

机构

  • 1篇中关村科技园...

作者

  • 1篇高洁

传媒

  • 1篇科技和产业

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
留住人才与企业的差别化激励
2007年
留住人才是企业发展的根本保障。认识企业人才流动的主要原因,掌握不同性质企业人才差别化激励措施十分重要。通过对企业中高层管理者的问卷调查和分析发现,在引起人才流动的原因中,以激励、收入和晋升最为重要。在企业留住人才的策略上,对中高层管理人员最为重要激励措施是提供良好的职业发展通道。对技术人员则以提供令其满意的薪酬最为有效。实行差异化激励能提高留住人才的激励效果。
高洁
关键词：留住人才企业
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