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何璐瑶
何璐瑶
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杭州电子科技大学管理学院
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方刚
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教育型企业员工激励对策分析
2012年
文章就在教育型的企业中,企业管理人员怎样才能对员工进行真正有效的激励进行了阐述,以马斯洛需求层次理论为主导,提出各种激励方式。通过这些激励方法,可以让员工更加认同企业,为企业做贡献。文章以薪酬激励、晋升激励、情感激励和荣誉激励为主,指出了很多面向教育型企业的激励方法。
何璐瑶
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