连瑞瑞
- 作品数：9 被引量：35H指数：4
- 供职机构：安徽建筑大学更多>>
- 发文基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目博士科研启动基金安徽省优秀青年科技基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 情绪劳动对城市管理执法人员离职意向的影响机制研究被引量：3
- 2019年
- 城市管理执法工作受到广泛关注,但学者们多从宏观视角探讨体制机制问题,很少关注执法人员情绪劳动特征及其影响。本文基于工作要求-资源模型,探讨了情绪劳动对城市管理执法人员离职意向的影响,以及工作倦怠的中介作用和组织支持感知、家庭支持感知的调节作用。对安徽、浙江、陕西、山西等中国中、东、西部地区城市管理执法人员的236份问卷调查数据显示:情绪劳动对工作倦怠、离职意向产生正向直接影响;工作倦怠在情绪劳动与离职意向之间起完全中介作用;家庭支持感知与组织支持感知在情绪劳动与工作倦怠之间起负向调节作用。本文结论不仅丰富了情绪劳动、离职意向等相关理论体系,更对提升城市管理执法队伍稳定性提供了现实启示。
- 连瑞瑞丁仁船丁仁船李欣桐
- 关键词：城市管理情绪劳动工作倦怠离职意向
- 安徽省新型城镇化质量评价研究被引量：4
- 2016年
- 本文基于新型城镇化的内涵,采用德尔菲法,构建城镇化质量评价指标体系,继而对安徽省十六个地级市进行城镇化质量评价。合肥市以81.05分居首位,而六安以54.44分居末,总体来说,各市之间差距较大,在地区分布上则是皖南各项指标普遍优于皖中,皖北最低。安徽各市在土地利用和发展动力方面差距极大,在生态建设方面差距最小,但总体都不高。同时针对安徽省城镇化发展存在的问题提出若干建议。
- 丁仁船范海洲连瑞瑞朱畅张恒
- 关键词：新型城镇化指标体系
- 基于熵权法的地方高校一流本科专业建设路径研究被引量：3
- 2022年
- 以安徽建筑大学15个一流本科专业为样本,以国家一流本科专业申报条件为指标,构建一流本科专业建设成效评价模型,运用熵权法确定模型中各个指标的权重。研究结果表明,教坛新秀和教学团队等代表师资队伍建设水平指标、教学改革和课程建设等代表专业发展指标以及代表教学条件的实践基地指标是影响地方高校一流本科专业建设的主要因素。根据熵权法的计算结果,提出了地方高校一流本科专业建设的路径设计。
- 赵勇左心怡马宾连瑞瑞
- 关键词：熵权法地方高校
- 应届大学毕业生就业流向影响因素调查研究——以安徽建筑大学为例被引量：1
- 2020年
- 针对安徽建筑大学应届毕业生就业流向影响因素进行调查,通过数据分析发现,应届毕业生所学专业、社会及家庭背景在一定程度上影响了他们的就业意愿、就业观念、就业标准。通过进一步交叉对比分析发现,专业观念、就业期望、就业观念、生源地因素、家庭因素以及性别等是影响应届大学毕业生就业流向的重要因素,并针对促进应届毕业生就业,在择业观念、就业市场、家庭、学校以及政府等方面提出相应建议,以期能够为应届大学毕业生在就业流向选择上提供帮助。
- 陈坤沈宏连瑞瑞
- 关键词：应届大学毕业生就业流向影响因素
- 目标驱动的《组织行为学》课程思政教学创新研究被引量：4
- 2022年
- 《组织行为学》课程思政教学创新是落实立德树人根本任务的重要途径。以传播人间正道、引导学生积极行动的教学观念创新为起点,《组织行为学》课程思政教学创新以“总—分—总”的教学目标为驱动力,在教学内容、教学方法和教学评价上进行有的放矢的改革。
- 陈松林连瑞瑞
- 关键词：教学目标组织行为学
- 社会转型期职业声望测量与变迁研究被引量：7
- 2013年
- 职业声望反映了职业分层的主观维度,是研究社会分层的重要视角。通过对2012年合肥市职业声望调查的指数测量以及与我国社会转型期不同阶段相关调查数据的比较研究,发现职业声望变迁中出现了高级知识分子与高级官员职业声望交替领先、教师群体声望持续较高且仍有明显提升、所有制因素对职业声望的影响存在阶段性差异、城乡职业声望差距显著弱化等新特点。职业声望表现出的不稳定性映射出社会变革对职业声望产生的深远影响,伴随着改革和社会转型的持续深化,我国职业声望仍将处于变迁之中。
- 连瑞瑞
- 关键词：职业声望社会转型期
- 匹配视角的组织职业生涯管理——X公司OCM服务被引量：2
- 2017年
- 在综述组织职业生涯管理研究文献的基础上,对X公司OCM服务项目进行了分析研究,发现其理论依据是人职匹配和人与组织匹配,管理工具是能力结构三核模型、能力管理四象限、企业要求矩阵、三叶草模型,服务内容是通过咨询和培训对员工进行职业指导和职业支持,服务目标是引导员工自主提升工作能力、积极调整工作态度,有效解决员工身份认同、不合理信念和能力不足的问题,并培养管理者掌握生涯咨询技术。本研究发展了组织职业生涯管理理论,对企业开展OCM活动具有指导意义。
- 陈松林赵勇连瑞瑞
- 关键词：组织职业生涯管理
- 高管团队内部关系稳定性与企业绩效——基于权力差距的调节作用被引量：8
- 2020年
- 文章基于CSMAR数据库,收集了2010-2018年我国A股上市公司的数据,对高管团队内部关系稳定性、权力差距和企业绩效三者的关系进行了分析和研究,报告了高管团队内部关系稳定性对企业绩效的影响,并重点分析了权力差距对高管团队内部关系稳定性与企业绩效之间关系的调节作用,通过基本的回归分析探索了三者之间的关系,实证检验了所有的理论假设。研究结果表明:我国上市公司高管团队内部关系的稳定性对企业绩效有显著的正向影响;专家权力差距加强了这一正向关系;政治权力、所有权权力差距同时也加强这一正向关系。文章的研究进一步拓展了高管梯队理论中的高管过程和效果模型,丰富了管理层内部和谐关系对企业治理的影响研究,对现代企业高层治理具有重要的指导和启示意义。
- 赵斌斌蔡弘连瑞瑞
- 关键词：高管团队稳定性企业绩效
- 科研人员职业抱负对组织创新绩效的影响研究被引量：3
- 2022年
- 基于自我决定理论探讨科研人员职业抱负对组织创新绩效的影响,以及主动性战略扫描的中介作用和师傅职业支持的调节作用。研究结果表明:科研人员职业抱负对组织创新绩效有显著的正向预测作用;主动性战略扫描对组织创新绩效有显著的正向预测作用;主动性战略扫描在科研人员职业抱负与组织创新绩效之间具有部分中介作用;师傅职业支持在科研人员主动性战略扫描与组织创新绩效之间具有正向调节作用。
- 连瑞瑞连瑞瑞陈坤
- 关键词：职业抱负组织创新绩效
