卢纯玲
- 作品数：4 被引量：11H指数：2
- 供职机构：天津医科大学总医院更多>>
- 发文基金：天津市科技支撑计划更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- “全面二孩”政策下天津市某大学医院不同学历女医护人员生育情况调查被引量：1
- 2020年
- 目的:调查“全面二孩”政策实施以来某大学医院不同学历的女医护人员的生育情况,以探索影响其生育率的原因并提出对应的策略。方法:收集2016年以来的已育女医护人员基本人口学数据,统计其年生育率,将女医护人员按学历分为博士医生与非博士医生组、学士护士与非学士护士组等4个亚组,统计各组生育二孩比例,生育一、二孩间隔时间和生育二孩时的年龄及职称分布等。通过方差分析、t检验和卡方检验等分析其差异。结果:共调查5484人次育龄女医护人员,总体生育率逐年降低。博士与非博士医生生育二孩比例分别为13.89%和35.54%;生育一、二孩的间隔时间分别为(7.62±2.73)年和(4.27±2.15)年。学士护士与非学士护士生育二孩比例分别为24.34%和40.22%;生育一、二孩的间隔时间分别为(4.17±1.95)年和(6.32±2.77)年。以上两两比较均具有统计学差异意义(P<0.01)。约60%的女医护人员在29-34岁生育二孩。生育二孩的女医护人员超过72%为中级职称。结论:女医护人员生育率有所降低,生育二孩时年龄较大,高学历医护人员有少生育二孩和更迟生育趋势。
- 卢纯玲黄金浩徐从喆王庆王井淼杜雅周健美常虹邓东
- 关键词：学历背景生育意愿
- 某三级甲等医院适龄女职工二胎生育意愿及其影响因素分析被引量：5
- 2018年
- 目的了解"全面放开二胎"以来适龄妇女生育二胎的意愿及影响二胎生育的相关因素。方法通过对天津市某三级甲等综合医院数据资料进行筛选并结合问卷调查,获得适龄女职工生育数据,并进行统计学分析。结果 2016年1月1日—2017年12月31日期间,该医院已生育的适龄女职工共1 092名,该时间范围内,实际生育二胎的53人(4.85%)。因素分析显示,影响二胎生育的可能因素为适龄母亲年龄、家庭年收入及头胎妊娠或生育异常。生育二胎的母亲年龄集中在31～40岁间,家庭收入集中在20万/年～60万元/年之间。问卷结果显示,影响二胎生育的主要因素为家庭经济收入、自身年龄、工作发展以及生育观念等因素,与数据库分析结果相符。结论在目前国家"全面开放二胎"政策的短时间内,医院二胎生育率并未显著提升,但生育二胎母亲呈年龄增大的趋势。生育意愿来自于宏观的社会政策及文化、微观的个人及家庭等多方面作用的结果,建议采取允许妊娠妇女带薪休假、降低养育成本等措施,实现人口的健康发展。
- 卢纯玲邓东周健美
- 关键词：计划生育独生子女
- 专项审核对公立医院人事档案全生命周期管控体系构建的启示
- 2024年
- 以天津某公立医院干部人事档案专项审核全覆盖工作实践为案例,介绍了该医院人事档案专项审核的总体要求、审核内容、时间安排、方法步骤、问题分析、支持措施及实施成效等。针对专项审核过程中发现的“时间跨度较长,追补材料困难、档案来源单一,调查取证困难、档案内容受限,经历认定困难”等问题,结合人事档案管理现状,认为应构建人事档案全生命周期管控体系,完善体制机制,以专项审核为契机狠抓档案管理的薄弱环节;革新管理模式,以数字档案建设全面提升人事智慧管理系统;深度融合策略,以相关系统对接促进业务流程优化;强化闭环管理,以动态跟踪实现人事档案全生命周期的无缝衔接。
- 郭邈李栋赵峰潘振华郭艺璇卢纯玲
- 关键词：医院人事档案全生命周期管控体系
