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我国员工离职影响因素的研究综述被引量：20: 2011年; 本文运用元分析方法对有关员工离职影响因素研究的实证文献进行梳理总结,分析了我国学者对该主题的研究现状。离职的影响因素可归纳为个人、组织和外部环境三类。工作满意度、组织承诺、薪酬福利水平、培训晋升以及年龄、组织内任期、教育程度、婚姻状况、性别等人口统计学变量是影响员工离职的重要因素。研究发现工作满意度、组织承诺、婚姻状况与离职倾向的关系产生了最一致的研究结果,工作满意度、组织承诺均与离职倾向显著负相关,未婚者的离职倾向较高。最后,针对研究的不足之处对未来的研究方向提出了展望。; 许为民杨阳; 关键词：员工离职离职倾向

Facebook与开心网的SNS模式比较探析: 2011年; SNS（Social NetworkingServices）是一种能帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务，它的产生时间虽短，但其影响力和普及率却十分之高。本文选取了国内外的两大知名SNS网站——Faceb00k和开心网，通过对二者SNS模式的比较发现，开心网在很大程度上和Facebook相类似，但在具体的一些功能组件、市场定位、运作方式、核心能力等方面又存在某些差异。最后，根据现阶段开心网的发展状况，分析了我国SNS网站存在的一些不足之处并对未来运营和发展的方向做出了展望。; 杨阳; 关键词：SNS FACEBOOK 开心网社交网站

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杨阳