胡思华
- 作品数：1 被引量：6H指数：1
- 供职机构：南京航空航天大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：中国航空科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 知识型员工创新激励及其影响因素研究——基于声誉机制及多任务多期委托代理的视角被引量：6
- 2011年
- 在知识经济时代,虽然一般的显性契约能够在一定程度上提高知识型员工的创新动力,但由于知识产品生产以及知识型员工的特点,会使其创新活动存在短期行为.在分析知识产品创新特性的基础上,从多任务委托代理的角度出发,结合声誉机制建立知识型员工创新动态激励模型,并进行相应的实证检验.研究结果显示,引入声誉机制能有效地提高员工创新绩效,同时创新努力之间以及各合作周期之间的相关性,对知识型员工创新有着显著的影响.最后,提出了相关建议.
- 万青陈万明胡思华
- 关键词：知识型员工多任务委托代理模型
