陈怡秀
- 作品数：10 被引量：99H指数：5
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程社会学更多>>
- 在职消费经济效应的影响因素——基于高管异质性视角的研究被引量：6
- 2017年
- 目前,在职消费理论研究集中于"代理观"或"效率观"表现,对其经济效应影响因素研究涉猎极少,仅有的几篇文献多以高管同质为前提,忽略了异质性特征。依据高层梯队理论,高管职业生涯阶段、性别、学历以及两职兼任等异质特征可能影响高管的在职消费偏好与投向,从而对其经济效应产生调节作用。本文以我国上市公司2012—2014年报数据为研究对象,检验在职消费的经济效应及高管异质性对其产生的影响,发现如下三点结论:第一,中国企业在职消费整体上表现出明显的"效率观",对高管具有显著的补充激励作用;第二,不同职业生涯阶段在职消费的经济效应存在一定差异,中期与早期相比,在职消费的正向经济效应有所提升,晚期与非晚期相比,在职消费的正向经济效应减弱,但变化不明显;第三,学历和两职兼任对在职消费经济效应具有显著的正向调节效应,女性高管对其产生显著的负向影响,政府背景对其具有一定正向促进作用。
- 陈怡秀孙世敏屠立鹤
- 关键词：在职消费经济效应职业生涯阶段
- 基于LCA-ABC结合的房地产项目环境成本控制研究被引量：4
- 2015年
- 随着我国环境规制的不断完善,房地产项目在建设过程中很大程度上受到环境规制的制约。房地产企业在建设新项目时,为使项目符合环境规制要求的同时节省资金,企业应该对项目的环境成本进行合理控制。本文结合现有环境成本及其控制的相关理论,将生命周期法(LCA)与作业成本法(ABC)相结合,提出适用于房地产项目环境成本控制的新方法,在此基础上对沈阳某地产公司NT项目进行案例分析。案例分析结果降低了项目的环境成本,并与理想值偏差不大,证明所提倡的LCA-ABC相结合的环境成本控制方法合理有效。
- 胡元林陈怡秀
- 关键词：环境规制房地产项目环境成本生命周期法作业成本法
- 股票期权激励、高管解雇压力与公司风险承担被引量：4
- 2017年
- 本文融合经典代理理论和行为代理理论两种理论观点,依据激励条件和行权有效期,将高管股票期权激励区分为严苛型和宽松型两类,分别研究其激励程度与公司风险承担水平之间的关系,并考察高管解雇压力对此二者关系的影响。研究结果表明:(1)严苛型高管股票期权激励程度与公司风险承担水平呈显著非线性关系,宽松型高管股票期权激励程度与公司风险承担水平呈显著线性负相关关系;(2)解雇压力滞后了严苛型高管股票期权激励程度与公司风险承担水平之间的非线性关系,并减弱了宽松型高管股票期激励程度与公司风险承担水平之间的负相关关系。
- 屠立鹤孙世敏陈怡秀
- 关键词：股票期权
- 股票期权激励与高管风险承担的关系——考虑媒体关注的调节作用被引量：7
- 2016年
- 依据行权条件和行权有效期将股票期权激励方案分为"高标准型"和"低标准型",利用2006—2013年中国沪深两市实施股票期权激励的上市公司的数据,实证考察了两类样本组中股票期权激励与高管风险承担的关系,以及媒体关注对两者间关系的调节作用。研究发现:"高标准型"股票期权激励与高管风险承担之间存在呈倒U形关系;"低标准型"股票期权激励与高管风险承担之间存在负相关关系;媒体关注度越高,"高标准型"组中两者倒U关系的拐点越滞后,同时"低标准型"组中两者的负相关关系越弱。
- 屠立鹤孙世敏陈怡秀代玺玲
- 关键词：股票期权期权激励媒体关注
- 环境规制对企业行为的影响被引量：8
- 2014年
- 随环境污染表现出多因性、跨界性、时滞性、复杂性和破坏性特征,环境规制也呈现规制主体多元化、规制手段综合化及规制强度扩大化等特点。本文以企业成长周期理论为依据,从研发及生产、环境治理投入、污染治理措施及企业环境战略决策等方面分析不同发展阶段环境规制对企业行为的影响。
- 胡元林陈怡秀
- 关键词：环境规制企业成长周期
- 重污染企业环境行为影响因素实证研究被引量：11
- 2016年
- 重污染企业是促进经济快速发展的主体,同时也是环境污染的主要来源,其积极的环境行为是促进我国可持续发展的关键。通过明确企业环境行为的内涵,以重污染企业为调查对象,从文献研究中提炼出影响重污染企业环境行为的因素,利用实证方法进行研究。研究结果表明,环境规制、市场结构、企业治理结构、企业管理认知和企业财务状况5个因素会对重污染企业环境行为产生影响,而企业存续时间、企业规模和市场及公众压力3个影响因素未通过假设检验。最后针对如何进一步强化重污染企业环境行为,从政府和企业两方面提出对策建议。
- 陈怡秀胡元林
- 关键词：环境行为影响因素实证研究
- 薪酬外部公平性对在职消费及其经济效应的影响被引量：1
- 2017年
- 基于行为经济学视角,薪酬外部公平性带来的心理感知会影响高管的在职消费行为,从而对其经济效应产生影响。以2011—2014年沪深A股非金融公司为研究对象,通过实证研究发现三点结论：（1）薪酬负向不公平时,在职消费增长幅度远远高于正向不公平状态。（2）薪酬正向不公平时,在职消费经济效应表现符合代理观,不公平程度对其没有显著影响;薪酬负向不公平时,在职消费经济效应表现符合效率观,不公平程度对其产生显著负向影响,但随着不公平程度的加剧其影响逐渐减弱。（3）国有与非国有公司薪酬外部公平性对在职消费经济效应的影响存在显著差异。
- 孙世敏马智颖陈怡秀屠立鹤
- 关键词：在职消费经济效应效率观
- 在职消费经济效应形成机理及公司治理对其影响被引量：55
- 2016年
- 在职消费经济效应与其经济性质和公司治理强弱密切相关。中国公司在职消费具有货币薪酬补充、正常职务消费及自娱性消费三种成分,其中货币薪酬补充成分对高管具有激励作用,正常职务消费可以提升高管办事效率、降低交易成本,自娱性消费会产生代理成本。在职消费经济效应取决于前两种成分的经济效益与后一种成分的代理成本,若前者大于后者,表现为"效率观",反之为"代理观"。公司治理是在职消费经济效应的重要影响因素,公司治理越严格,在职消费的"效率观"表现越明显。本文通过实证检验证实中国公司在职消费经济性质、经济效应及公司治理对其产生的影响发现:货币薪酬补充、正常职务消费及自娱性消费三种成分并存;总体上看,在职消费表现出较强的"效率观",说明货币薪酬补充成分和正常职务消费占据主导地位;"股权集中度"与"机构投资者持股比例"较高的公司,在职消费表现出较强的"效率观",而二者较低的公司在职消费与业绩不相关,说明股东与机构投资者治理对在职消费经济效应产生重要影响;"独立董事比例"高低对在职消费经济效应没有显著影响,说明独立董事治理作用较弱。
- 孙世敏柳绿陈怡秀
- 关键词：在职消费经济性质经济效应公司治理
- 高管在职消费对公司业绩的影响机制——基于经济性质视角被引量：5
- 2018年
- 以在职消费的经济性质为逻辑分析起点,从理论上阐释了高管在职消费的各成分(货币薪酬补充、正常职务消费和自娱性消费)对公司业绩的影响机制,并选择2011—2016年中国上市公司的年报数据进行实证检验。结果显示:货币薪酬补充成分在职消费对高管发挥有效激励作用,是补偿性激励机制,对货币薪酬激励效应具有显著的正向促进作用;维系关系发生的在职消费是一种关系资本投资,主要用于维系公司与政府的关系,而非客户关系;自娱性消费产生代理成本,损伤公司价值。
- 陈怡秀孙世敏
- 关键词：在职消费公司业绩经济性质
- 高管关系资源、在职消费与公司业绩被引量：5
- 2018年
- 笔者以中国公司在职消费经济性质为切入点,探索高管关系资源对在职消费与公司业绩关系的中介传导效应,并考察产权性质和在职消费规范对这一中介过程的调节作用,从而揭示在职消费对公司业绩的驱动机理。笔者选择2010—2016年969家中国上市公司为研究样本,通过实证研究发现:中国公司在职消费总体上表现为显著的"效率观";在职消费与高管关系资源显著正相关,说明中国上市公司在职消费被广泛用于维系各类关系资源;高管关系资源对在职消费与公司业绩的关系具有中介传导作用;产权性质对高管关系资源的中介效应具有显著调节作用,而在职消费规范政策的调节效应不明显。
- 孙世敏陈怡秀马智颖
- 关键词：在职消费中介效应产权性质
