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张心一

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：美国堪萨斯州立大学更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇对立
  • 1篇对立性
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇企业文化融合
  • 1篇文化
  • 1篇文化融合

机构

  • 1篇河南工业大学
  • 1篇美国堪萨斯州...

作者

  • 1篇冯亚明
  • 1篇张心一

传媒

  • 1篇河南工业大学...

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
兼并重组企业文化融合及演变路径研究——基于对立性价值框架理论被引量：1
2012年
利用对立性价值框架模型,从"权力距离"、"不确定性规避"两个维度分析了兼并重组企业的文化融合情况及变化趋势;从理论上归纳了兼并重组企业文化融合存在交融渗透式、强制统一式和重新整合式等三种模式;通过分析行业文化特点,归纳出兼并重组企业文化演变的三种路径;探讨了企业文化演变过程中存在的潜在风险。
冯亚明张心一
关键词：文化融合
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共1页<1>
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