李安琪
- 作品数：6 被引量：66H指数：6
- 供职机构：哈尔滨医科大学公共卫生学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理政治法律更多>>
- 县级医院护士遭受工作场所暴力的现状及危险因素分析被引量：10
- 2017年
- [目的]探讨县级医院护士遭受工作场所暴力的现状及危险因素。[方法]使用自拟的医护人员遭受病人及家属暴力事件调查问卷对我国东、中、西部地区共90所县级医院的6 828名护士进行问卷调查。[结果]县级医院护士暴力发生率为66.48%;Logistic回归分析显示:护士的年龄、所在科室、工作年限与直接接触病人时间是医院工作场所暴力发生的影响因素。[结论]县级医院工作场所暴力发生率较高,提示医院管理部门应对工作场所暴力进行有针对性的干预,减少医院暴力事件的发生。
- 石磊哈敏孙涛高蕾刘文慧李哲牟荟曈刘欣李安琪樊立华
- 关键词：工作场所暴力
- 中国公共卫生医师岗位胜任力要素研究被引量：19
- 2017年
- 目的了解公共卫生医师对其岗位胜任力素质的认知,为构建中国公共卫生执业医师岗位胜任力模型提供参考。方法本文运用文献研究法、问卷调查法,对2095名取得公共卫生医师执业资格证书的在岗公共卫生医师对岗位胜任力素质的认知做了初步的研究。结果公卫医师岗位胜任力素质通过主成分分析得到6个因子,分别命名为"综合能力与职业精神"、"医学基础与思维"、"操作与实践"、"公共卫生科学"、"人群健康管理"和"卓越技能"。这6个因子的权重分别是56.26%、20.67%、8.98%、5.58%、4.91%和3.61%。从重要性评分来看,操作与实践、综合能力与职业精神因子内的要素得分较高,而医学基础与思维、卓越技能因子的要素得分较低。结论公共卫生医师岗位胜任力要素可初步分为6个维度,这一胜任力要素结构较好地反映了如今公共卫生事业对公卫医师的要求。
- 陈振康孙涛刘新研童鑫发石磊李安琪樊立华
- 东、中、西部公卫医师人力资源与配置公平性比较分析被引量：7
- 2017年
- 目的了解病比较分析中国东、中、西部公共卫生医师人力资源现状与配置公平性,提出优化建议。方法问卷调查东、中、西部不同机构的公共卫生从业人员,比较东、中、西部公共卫生医师人力资源差异;应用泰尔指数分析公共卫生医师配置公平性。结果中部硕士及以上学历人员比例最高(39.8%),西部最低(25.3%);东部高级职称比例最高(12.6%),西部最低(4.6%);东部预防专业人员比例最高(72.2%),西部最低(65.2%)。全国、东部、中部、西部和地区间公共卫生医师配置公平性从差到优排序大致为西部,东部,全国,中部,地区间;东部内部差异是影响泰尔指数主要因素。结论中国东、中、西部公共卫生医师人力资源结构和配置公平性差异大,改善公共卫生医师配置公平性要兼顾地区内和地区间差异。
- 童鑫发刘新研孙涛陈振康石磊李安琪樊立华
- 关键词：人力资源泰尔指数配置公平性
- 中外公共卫生领域胜任力模型评述与借鉴被引量：9
- 2017年
- 通过查阅大量公共卫生领域胜任力模型的文献,总结国内外胜任力模型的研究思路和成效,为公共卫生医师岗位胜任力模型构建方法和问卷中指标的确定奠定基础。发现国外公共卫生领域胜任力模型研究已趋成熟,而国内的研究正处于初级阶段,但国外公共卫生专业人员的岗位分类与工作任务与我国公共卫生医师存在许多不同之处,其岗位胜任力模型不能直接借鉴。
- 石磊于春梅陈振康童鑫发孙涛刘新研李安琪樊立华
- 关键词：胜任力胜任力模型公共卫生
- 中国公共卫生执业医师岗位胜任力模型构建与应用探讨被引量：25
- 2019年
- 近年,随着中国社会经济的快速发展,人们的健康观念和意识不断增强,大卫生大健康的理念受到关注。公共卫生医师是公共卫生工作的重要承担者,其知识、能力与素质对于"健康中国2030"的实现有着重要的作用。因此,对于公共卫生医师岗位胜任力模型的研究及其转化应用势在必行。此文旨在对已构建的中国公共卫生执业医师岗位胜任力模型进行全面的解释,阐述模型自身及构建过程中的特点。该模型可以明确公共卫生医师胜任岗位所必需的各项特质,对改进公共卫生医师资格考试大纲具有重要作用;可以为公共卫生人才招聘、员工招聘、人员晋升与绩效考核和薪酬设计等人力资源管理提供依据;可以为公共卫生医师确定合适的职业生涯目标和职业生涯发展路线;对公共卫生人才教育和继续教育的改革提供依据;为公共卫生医师规范化规培制度的建立提供理论支持。
- 樊立华陈振康石磊童鑫发李安琪刘铭孙涛
- 关键词：胜任力胜任力模型公共卫生
- 疾病预防控制中心专业技术人员结构与工作满意度分析被引量：6
- 2018年
- 目的了解全国不同级别疾病预防控制中心人力资源数量、构成和人口学结构,比较不同人口学特征的疾病预防控制中心专业技术人员工作满意度差别,分析产生差别的原因,为改善专业技术人员的工作满意度提出合理的对策和建议。方法采用问卷调查法对全国14个省份不同级别疾病预防控制中心专业技术人员的现状及工作满意度进行调查,对调查结果进行描述性分析和Logistic回归分析。结果疾病预防控制中心专业技术人员男女比例为1∶1.38,有一定工作年限,最高学历以本科为主,所学专业以预防医学居多,职称以中级职称为主,总体工作满意度居于"一般"程度。主要受年龄、所学专业和最高学历的影响,目前的经济收入和工作收入也对其产生一定的影响。结论疾病预防控制中心专业技术人员总体工作满意度偏低。疾病预防控制中心可以采用建立合理监督考评机制、绩效管理机制和在岗培训制度等方法,提高专业技术人员工作满意度,留住人才,稳定公共卫生人才队伍。
- 李安琪孙涛陈振康童鑫发石磊樊立华
- 关键词：疾病预防控制中心工作满意度
