赵雁海
- 作品数：4 被引量：25H指数：3
- 供职机构：兰州大学管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 中法企业社会责任差异和趋同的比较研究被引量：3
- 2013年
- 在企业社会责任日趋普及化、制度化和国际化的背景下,各国基于社会、经济和文化情景的不同,对社会责任的理解和实践会有所差异。但是,对企业社会责任的跨国比较研究却非常缺乏。鉴于中法两国企业社会责任情境土壤的不同,基于内涵理解、驱动机制、偏好动机和行为态度等四维度的跨国比较设计,通过对中法两国MBA学生调查的实证研究表明,两国在企业社会责任以政府驱动还是企业自主,基于法制约束还是道德偏好,以及主动行为还是被动接受等方面存在着显著差异。但是这些差异性在一些方面则表现出趋同的特点。
- 赵雁海姚烨
- 关键词：企业社会责任趋同性跨国比较利益相关者
- 代表性官僚制理论评述被引量：7
- 2012年
- 代表性官僚制不仅是西方公共行政学研究的关键问题,也是政治学研究的重要问题。代表性官僚制在一定程度上反映一个国家的民主、平等、社会稳定与开放程度。官僚代表性程度越高,公共政策的制定和执行可能会更关注社会中下层的利益,社会结构就越可能趋向合理与稳定。西方关于代表性官僚制的理论与实证研究成果都比较丰富。然而在中国,此方面的研究很少,尚未引起应有的关注。研究对西方代表性官僚制的理论发展脉络、主要研究内容、代表人物及其观点、研究方法等进行了梳理与总结;追踪了其最新研究成果,分析了西方代表性官僚制理论的贡献、复杂性与局限性;提出了代表性官僚制理论对中国的借鉴意义。
- 马秀玲赵雁海
- 德才兼备:基于能力与道德视角的领导地位巩固机制研究被引量：3
- 2019年
- 以往研究认为领导地位具有自我强化的属性,但鲜有研究探索领导地位巩固的过程机制。借鉴预期状态理论和品行德性理论的基本逻辑,从能力和道德视角构建了领导地位动态巩固的理论模型,即高地位领导经历正强化,低地位领导经历负强化,从而形成强者愈强的地位巩固机制。具体而言,与低地位领导相比,高地位领导会表现出更多的主动行为和合作行为,这会提升员工对领导的能力感知,进而提升领导的当前地位;此外,高地位领导会通过采取更多的正直行为和公平行为来加强员工对领导的道德感知,进而帮助领导获取更高的当前地位。该理论模型有助于打开领导地位巩固过程的黑箱,对于领导获取并维持较高的地位水平具有借鉴意义。
- 卫旭华赵雁海彭小晶许琦
- 关键词：道德马太效应
- 创业导向、关系嵌入与客户知识获取的关系研究被引量：12
- 2013年
- 在回顾创业导向、关系嵌入和客户知识获取理论,理清三者内在关系的基础上,构建了关系研究的理论模型;通过213家企业调研数据的实证分析,发现创业导向、关系嵌入与客户知识获取之间具有显著的正相关关系,并且关系嵌入的强度越高,客户知识的获取速度越快、获取深度越大,关系嵌入强度以调节变量的形式影响着企业客户知识的获取。
- 李志远张路通赵雁海
- 关键词：创业导向客户知识知识获取能力
