刘长青
- 作品数：2 被引量：1H指数：1
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- W企业骨干跳槽引发的冷思考
- 2015年
- 张毅被W公司人事部门提升为销售主管后,销售业绩有很大提升。张毅发现,销售部门除张毅外的所有成员都得到了数额较大的奖金。张毅认为受到了不公平的待遇。在向公司申诉后,公司的答复是:作为销售部门主管,提高业绩是分内之事,不应该得到额外奖赏。张毅觉得非常委屈,在无奈之余选择了辞职。种种情况说明W公司在人力资源管理方面存在问题。为此需要尽快出台多元化的管理措施,让优秀人才愿意留下并且能够发挥出才能。
- 孟祥林刘长青
- 关键词：跳槽人力资源管理人事部门
- “制度内目标”+“制度外目标”:F厂的目标管理措施分析被引量：1
- 2014年
- F公司在实施目标管理法的过程中,通过"制度内目标"与"制度外目标"相结合的方式,提高了部门工作效率。目标管理通过合理的制度设计,达到了让员工由"要我做"变为"我要做"的目标,为其他企业提供了借鉴。
- 孟祥林刘长青
