周欣然
- 作品数：3 被引量：5H指数：2
- 供职机构：哈尔滨商业大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于Snell模型的制造业90后员工管理与创新激励研究
- 2017年
- 制造业始终是我国经济中的支柱型产业,占有不可撼动的地位。经济的新常态和互联网的飞速发展使得当前我国制造业亟须技术创新和转型,而90后员工则是推动这场创新和转型变革的中坚力量,对他们的有效管理和创新激励已成为制造企业不可忽视的重要问题。基于Snell人力资本模型,将制造业90后员工进行分类,并结合其个性特征,有针对性地对其施加管理,降低其就业不稳定性,有效激励其不断创新,以加快制造业的创新变革步伐,促进我国制造业更加稳定的发展。
- 马岩周欣然
- 关键词：制造业90后员工
- 中小企业90后新进员工离职倾向实证研究
- 随着我国的经济发展步入“新常态”，经济结构性调整不断提速，市场竞争也变得愈发激烈。然而对于企业而言，要在激烈的市场竞争中保有自身的核心竞争力，吸引人才并保留住人才就显得至关重要。当前，90后大学毕业生已经进入职场，并成为...
- 周欣然
- 关键词：中小企业离职倾向人力资源
- 文献传递
- 新常态下中小企业新员工管理优化与创新策略研究被引量：3
- 2017年
- 伴随着我国的经济发展步入新常态,使得中小企业的发展也遇到了新的机遇和挑战,其对人才的渴求变得更加迫切。然而面临当前中小企业员工离职率高,尤其是作为可以给企业注入创新灵感和鲜活力量的新员工短期内离职现象严重,加强中小企业对新员工的重视,从管理上优化,为企业留住人才,就成为中小新企业当下亟需解决的问题。深入分析当前中小企业新员工的管理中存在的问题和疏漏,及问题产生的原因,针对性地提出对中小企业新员工的管理优化建议与创新策略,以更好地适应经济新常态,促进中小企业的长远发展。
- 马岩周欣然
- 关键词：中小企业新员工
