林静
- 作品数：6 被引量：33H指数：2
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- 刍议电力复合型人才的创新培养
- 2014年
- 企业的发展离不开专业技能人才,尤其是在市场竞争尤为激烈的今天,各个行业都要注重人才的培养,这样才能跟上时代步伐。当然,在电力企业中,从业人员不但要有较高的专业技能,而且要德才兼备,这就要求企业对于电力人才的培养进行创新改革,以便促进企业人力资源机制的现代化建设,即复合型人才是当前电力企业发展的主要方向。因此,本文重点讨论了电力复合型人才的创新培养。
- 林静
- 关键词：电力人才
- 做好新时期电力企业办公室管理工作的思考被引量：23
- 2011年
- 电力企业办公室是一个综合性的办公机构,具有其自身行业特点。不仅担负着文件起草、公文传递、督办协调、信访接待等微观服务任务,还担负着执行、调研、参谋等宏观管理职能。随着电力体制改革步伐的不断加快,电力企业市场化的不断深入,内外部环境对办公室工作的要求也越来越高。如何在新形势下做好电力企业办公室工作,本文丛强化机制建设、加强自身建设、增强协调能力、营造和谐氛围四方面进行了思考。
- 林静王家杰
- 关键词：和谐氛围
- 加强巡视 确保变电站设备安全
- 2007年
- 设备巡视工作是变电站运行值班的常规工作之一,也是运行管理工作的一个重要组成部分。通过对设备的巡视,可以及时发现设备存在的异常和缺陷,并为消除缺陷和转移负荷赢得宝贵的时间,最大限度地保证对外可靠供电,确保设备的安全、健康、持续运行。
- 林静苏旭辉
- 关于电力公司绩效管理标准化体系的研究
- 2014年
- 现代企业人力资源管理的重要内容和关键工具就是建立完善的绩效管理标准化体系，而充分应用绩效管理不仅能够有效提高企业资源的利用率，还能提高企业管理水平和经济效益，为企业及员工的共同发展提供强有力的制度保障。本文从电力公司建立绩效管理标准化体系的重要意义入手，重点阐述了电力公司建立绩效管理标准化体系的重要意义、确定方法及新绩效管理标准化体系的实施保障等方面的内容，希望给行业相关人士一定的参考和借鉴。
- 林静
- 关键词：绩效
- 电费回收中两种法律权利运用之探讨被引量：2
- 2011年
- 电费回收是供电企业生产经营成果的最重要体现,能否及时回收电费直接影响供电企业的生存和发展。近年来,随着地方经济的快速发展,供电企业所面临的电费回收压力越来越大,电费回收工作中碰到的难题也越来越多。本文就如何灵活运用、丰富我们现有的催费手段来保障电费的回收并保障国有资产的增值保值进行了探讨。
- 林静王家杰
- 关键词：电费回收不安抗辩权
